Die Gehälter in Nordhorn
Die Stadt Nordhorn liegt im Bundesland Niedersachsen und zählt zum Landkreis Grafschaft Bentheim. In der Vergangenheit war die Industrie der Hauptwirtschaftssektor der Stadt. Inzwischen sind vor allem die Produktion und der Dienstleistungssektor vertreten. Das Straßennetz der Stadt Nordhorn ist sehr gut ausgebaut. Vor allem mit dem PKW gelangt jeder schnell ans Ziel. Auch Busse und Bahnen fahren hier. Weiterhin gibt es einen kleinen Flugplatz, der jedoch nur für sehr kleine Maschinen ausgelegt ist. Wer in die Stadt reist, der sollte sich sowohl die Alte Weberei als auch das Stadtmuseum Povelturm und vor allem das Schifffahrtsmuseum nicht entgehen lassen. Auch die Städtische Galerie ist sehr interessant.
Das Durchschnittsgehalt für Geschäftsstellenleiter (Versicherung) in Nordhorn beträgt 6.283,33 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 6.283,33 | € 6.283,33 | € 6.283,33 |
Netto | € 3.544,03 | € 3.544,03 | € 3.544,03 |
Geschäftsstellenleiter bzw. Geschäftsstellenleiterinnen bei Versicherungen organisieren und koordinieren Arbeitsabläufe und den Personaleinsatz.
Sie sind für die Personalauswahl und -einarbeitung zuständig, unterstützen die Mitarbeiter bei ihrer Aufgabenerfüllung und kümmern sich um regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Auch erarbeiten sie Akquisitions- und Wettbewerbsprogramme. Sie pflegen bestehende Kontakte und stellen neue Kontakte her. Auch die Erarbeitung von Maßnahmen zur Verbesserung des Beratungsangebotes, die Prüfung von Beschwerden, das Erstellen von Marktanalysen u.a. gehören zu ihren Aufgaben. Geschäftsstellenleiter oder Geschäftsstellenleiterinnen bei Versicherungen leiten eigenverantwortlich eine Versicherungs-Geschäftsstelle, -Niederlassung oder -Zweigstelle. Sie arbeiten z.B. bei Lebens-, Kranken- und Schadensversicherungen. Da sie für den reibungslosen Geschäftsablauf .
Die Gehäter Geschäftsstellenleiter (Versicherung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden