Die Gehälter in Castrop-Rauxel
Bei der Stadt Castrop-Rauxel handelt es sich um eine Stadt, die im Bundesland Nordrhein-Westfalen liegt. Sie gehört zum Landkreis Recklinghausen und zum Regierungsbezirk Münster. In der Vergangenheit war die Stadt durch viele Zechen bekannt. Diese wurden jedoch im Laufe der Zeit geschlossen. Die Industrie ist hier nahezu ausgestorben. Die wirtschaftliche Lage wird allein durch die kleinen und mittelständischen Unternehmen der Stadt bestimmt. Auch die Arbeitsmarktsituation richtet sich danach. In Castrop-Rauxel fahren zahlreiche öffentliche Verkehrsmittel. Auch mit dem eigenen PKW fährt es sich hier sehr gut. Castrop-Rauxel kann zudem mit dem Schiff erreicht werden, über den Rhein-Herne-Kanal.
Das Durchschnittsgehalt für Geschäftsstellenleiter (Versicherung) in Castrop-Rauxel beträgt 3.850,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.200,00 | € 5.500,00 | € 3.850,00 |
Netto | € 1.668,59 | € 3.583,85 | € 2.626,22 |
Geschäftsstellenleiter bzw. Geschäftsstellenleiterinnen bei Versicherungen organisieren und koordinieren Arbeitsabläufe und den Personaleinsatz.
Sie sind für die Personalauswahl und -einarbeitung zuständig, unterstützen die Mitarbeiter bei ihrer Aufgabenerfüllung und kümmern sich um regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Auch erarbeiten sie Akquisitions- und Wettbewerbsprogramme. Sie pflegen bestehende Kontakte und stellen neue Kontakte her. Auch die Erarbeitung von Maßnahmen zur Verbesserung des Beratungsangebotes, die Prüfung von Beschwerden, das Erstellen von Marktanalysen u.a. gehören zu ihren Aufgaben. Geschäftsstellenleiter oder Geschäftsstellenleiterinnen bei Versicherungen leiten eigenverantwortlich eine Versicherungs-Geschäftsstelle, -Niederlassung oder -Zweigstelle. Sie arbeiten z.B. bei Lebens-, Kranken- und Schadensversicherungen. Da sie für den reibungslosen Geschäftsablauf .
Die Gehäter Geschäftsstellenleiter (Versicherung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden