Die Gehälter in Troisdorf
Die Stadt Troisdorf liegt in Nordrhein-Westfalen in der Nähe von Köln. In der Stadt gibt es viele faszinierende Museen, wie beispielsweise das einzigartige Bilderbuchmuseum, mehrere Parks und einige Bauwerke, die es zu besichtigen gilt. Bezugnehmend auf die Wirtschaft der Stadt ist die Chemie- und Kunststoffindustrie stark ausgeprägt. Überdies hinaus ist auch der Maschinenbausektor hier ansässig, wie auch das Verlagswesen. Troisdorf verfügt über zahlreiche, allgemeine Bildungseinrichtungen. Die Stadt ist an das Autobahnnetz angebunden und besitzt einen eigenen Bahnhof. Für den nationalen und internationalen Flugverkehr kann der Flughafen Köln/Bonn genutzt werden, der sehr nahe an der Stadt Troisdorf liegt und schnell zu erreichen ist.
Das Durchschnittsgehalt für Hotelangestellte in Troisdorf beträgt 1.550,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.500,00 | € 1.600,00 | € 1.550,00 |
Netto | € 1.086,29 | € 1.142,09 | € 1.114,19 |
Die/der Hotelangestellte/r kann in allen Abteilungen eines Hotels eingesetzt werden. So schenkt sie/er zum Beispiel Getränke aus, bedient im Restaurant, bereitet Zimmer und Veranstaltungen vor.
Die/der Hotelangestellte/r findet auch Tätigkeitsfelder in der Verwaltung. Dort kümmert sie/er sich zum Beispiel um die Buchhaltung, das Personalwesen oder die Lagerhaltung. Arbeitsmöglichkeiten findet die/der Hotelangestellte/r meist in Gasthöfen und Pensionen. Aber es gibt darüber hinaus auch Beschäftigungsmöglichkeiten in Restaurants und Cafés, in Discotheken, Kaufhäusern und Verbrauchermärkten. Die Hauptaufgabe von der/ vom Hotelangestellte/r ist die Zufriedenstellung der Hotelgäste. Die Betreuung der Gäste von der Reservierung bis zur eventuellen Reklamation, gehört zu den Aufgaben der/des Hotelangestellte/r. Sie/er bemüht sich, alle Probleme zu lösen. Die/der Hotelangestellte/r vergibt Zimmer .
Die Gehäter Hotelangestellte basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden