Die Gehälter in Flörsheim am Main
Die hessische Stadt Flörsheim am Main ist stark durch die Nähe zu den Städten Wiesbaden und Frankfurt am Main gekennzeichnet, dadurch ist die Stadt gut an das Verkehrsnetz angeschlossen. Für internationale Flüge wird der Flughafen Frankfurt genutzt. In Flörsheim am Main befinden sich unterschiedliche Unternehmen der High-Tech Industrie. Innovative Unternehmen der Informations- und Kommunikationsbranche, aber auch aus der Pharmazie sind hier tätig. Durch die Altstadt und ein großes Angebot an Freizeiteinrichtungen ist die Stadt auch interessant für den Tourismus. Mehrere Hotelbetriebe sind hier ansässig. Über das Jahr verteilt finden auch mehrere Veranstaltungen statt, die teilweise sogar mehrere zehntausend Besucher anziehen.
Das Durchschnittsgehalt für Hotelangestellte in Flörsheim am Main beträgt 1.675,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.350,00 | € 2.000,00 | € 1.675,00 |
Netto | € 835,86 | € 1.547,84 | € 1.191,85 |
Die/der Hotelangestellte/r kann in allen Abteilungen eines Hotels eingesetzt werden. So schenkt sie/er zum Beispiel Getränke aus, bedient im Restaurant, bereitet Zimmer und Veranstaltungen vor.
Die/der Hotelangestellte/r findet auch Tätigkeitsfelder in der Verwaltung. Dort kümmert sie/er sich zum Beispiel um die Buchhaltung, das Personalwesen oder die Lagerhaltung. Arbeitsmöglichkeiten findet die/der Hotelangestellte/r meist in Gasthöfen und Pensionen. Aber es gibt darüber hinaus auch Beschäftigungsmöglichkeiten in Restaurants und Cafés, in Discotheken, Kaufhäusern und Verbrauchermärkten. Die Hauptaufgabe von der/ vom Hotelangestellte/r ist die Zufriedenstellung der Hotelgäste. Die Betreuung der Gäste von der Reservierung bis zur eventuellen Reklamation, gehört zu den Aufgaben der/des Hotelangestellte/r. Sie/er bemüht sich, alle Probleme zu lösen. Die/der Hotelangestellte/r vergibt Zimmer .
Die Gehäter Hotelangestellte basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden