Die Ausbildung erfolgt sowohl im Ausbildungsbetrieb wie auch in der Berufsschule. Der zukünftige Zerspanungsmechaniker und die zukünftige Zerspanungsmechanikerein sollten gute Grundkenntnisse in den Bereichen Mathematik und Pysik haben und auch Grundkenntnisse im Umgang mit einem Computer. Denn sie arbeiten mit höchst komplizierten technischen Maschinen. Sie bearbeiten Werkstücke oder fertigen Werkstücke an, bei denen es auf höchste Präzision ankommt. Es muss auf den Bruchteil eines Millimeters genau gearbeitet werden.Daher müssen sie genaue Kenntnisse haben, wie sich die unterschiedlichen Werkstoffe verhalten und wie diese behandelt werden müssen und müssen die technischen Zeichnungen lesen und umsetzen .
Wie viel Zerspanungsmechaniker - Automaten-Drehtechnik, Ergebnis Zerspanungsmechaniker - Automaten-Drehtechnik?
können. Sie müssen in der Lage sein, komplizierte Maschinen für die jeweiligen Anforderungen einzurichten und dann die benötigten Teile herrichten.
Die Gehäter Zerspanungsmechaniker - Automaten-Drehtechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Der heutige Beruf des Zerspanungsmechanikers und der Zerspanungsmechanikerin haben mit dem ursprünglichen Beruf des Fräsers nichts mehr gemeinsam. Manuell wären die erforderlichen Präzisionsarbeiten gar nicht mehr auszuführen. Da sie häufig mit sehr wertvollen Maschinen und Materialien umgehen ist Genauigkeit und präszieses Arbeiten eine unbedingte Voraussetzung für diesen Beruf. Die Zerspanungsmechaniker und Zerspanungsmechanikerinnen werden in den unterschiedlichsten Bereichen benötigt. Das fängt an mit der Einzelanferigung von bestimmten Teilen und endet bei der Massenproduktion von Zubehörteilen für Maschinen oder Fahrzeugen. Ebenso sind sie im Werkzeugbau nicht wegzudenken. Der Zerspanungsmechaniker und die Zerspanungsmechanikerin können sich weiterbilden und entweder in den Bereich der Entwurfstechnik, der technischen Zeichnungen arbeiten oder auch ein Aufbaustudium zum Techniker oder Ingenieur absolvieren. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden