Die Gehälter in Bad Homburg vor der Höhe
Die Stadt Bad Homburg vor der Höhe liegt im Bundesland Hessen. Es handelt sich hierbei um eine Kreisstadt. In Bad Homburg vor der Höhe leben sehr viele Menschen, die einen sehr hohen Lebensstandard gewöhnt sind. Diese Stadt ist einfach einzigartig. Beispielsweise ist es so, dass im Stadtzentrum keinerlei Discounter oder Supermärkte angesiedelt werden dürfen. Im Gegenzug hierzu befinden sich rings um die Stadt verschiedene Industriegebiete. Als Wohnort für die Schönen und Reichen ist diese Stadt bekannt und dies macht sich durchaus auch im Preis bemerkbar. Das Land ist hier sehr teuer. In Bad Homburg vor der Höhe gibt es zahlreiche Schulen. Hierzu gehören allgemeinbildende Schulen, Gymnasien und eine Hochschule.
Das Durchschnittsgehalt für Hotelangestellte in Bad Homburg vor der Höhe beträgt 1.625,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.083,33 | € 2.166,67 | € 1.625,00 |
| Netto | € 847,26 | € 1.428,20 | € 1.137,73 |
Die/der Hotelangestellte/r kann in allen Abteilungen eines Hotels eingesetzt werden. So schenkt sie/er zum Beispiel Getränke aus, bedient im Restaurant, bereitet Zimmer und Veranstaltungen vor.
Die/der Hotelangestellte/r findet auch Tätigkeitsfelder in der Verwaltung. Dort kümmert sie/er sich zum Beispiel um die Buchhaltung, das Personalwesen oder die Lagerhaltung. Arbeitsmöglichkeiten findet die/der Hotelangestellte/r meist in Gasthöfen und Pensionen. Aber es gibt darüber hinaus auch Beschäftigungsmöglichkeiten in Restaurants und Cafés, in Discotheken, Kaufhäusern und Verbrauchermärkten. Die Hauptaufgabe von der/ vom Hotelangestellte/r ist die Zufriedenstellung der Hotelgäste. Die Betreuung der Gäste von der Reservierung bis zur eventuellen Reklamation, gehört zu den Aufgaben der/des Hotelangestellte/r. Sie/er bemüht sich, alle Probleme zu lösen. Die/der Hotelangestellte/r vergibt Zimmer .
Die Gehäter Hotelangestellte basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden