Die Gehälter in Kronberg im Taunus
Kronberg im Taunus liegt im Bundesland Hessen im Hochtaunuskreis. Die Stadt liegt von Wäldern umgeben am Fuße des Taunus. Die gut erhaltene geschlossene Altstadt lädt zum Bummeln ein. Seit 1330 hat Kronberg im Taunus die Stadtrechte und im Jahre 1367 wurden der Stadt das Marktrecht und die Blutgerichtsbarkeit verliehen. Jedes Jahr findet im Juli die "Thäler Kerb" statt. Das große Stadtfest wird in der Altstadt gefeiert. Während der Festtage wird die Stadt vom "Thäler Pärchen" regiert, dem Thäler Bürgermeister und Miss Bembel. Ein besonderes Erlebnis ist auch ein Bummel über, den im Herbst stattfindenden, Apfelmarkt. Kronberg im Taunus ist auch Sitz vieler internationaler Firmen, die zahlreiche Arbeitsplätze in der Region zur Verfügung stellen.
Das Durchschnittsgehalt für Werkzeugmacher - Stanz- u. Schnittwerkzeugbau in Kronberg im Taunus beträgt 3.861,70 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.604,25 | € 4.119,14 | € 3.861,70 |
Netto | € 2.090,23 | € 2.817,14 | € 2.453,69 |
Ein/eine Werkzeugmacher/in - Stanz- u. Schnittwerkzeugbau beschäftigt sich mit der Herstellung von verschiedenen Stanz- und Schneidwerkzeugen, die zur Umformung unterschiedlicher Materialien dienen und mit denen wiederum andere Gegenstände und Produkte hergestellt werden können.
Der/die Werkzeugmacher/in - Stanz- u. Schnittwerkzeugbau stellt die gewünschten Werkzeuge anhand von entsprechenden 3D Zeichnungen her. Die Herstellung der Werkzeuge erfolgt nicht etwa von Hand, sondern mit Hilfe von komplexen Maschinen und Geräten zur Werkzeugherstellung, die in der Regel auch computergestützt gesteuert und eingestellt werden. Auf diese Weise kann effizient und genau gearbeitet werden und es können auch Ergebnisse erzielt werden, die ohne computerunterstützte Maschinen nicht möglich wären. Durch Fräsen, Drehen, Erodieren .
Die Gehäter Werkzeugmacher - Stanz- u. Schnittwerkzeugbau basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden