Die Gehälter in Wiesmoor
Die Stadt Wiesmoor liegt am Nordgeorgsfehnkanal, mitten in Ostfriesland. Sie gehört zum Landkreis Aurich. Da die Stadt als Luftkurort anerkannt ist, ist der Tourismus ein maßgeblicher Wirtschaftsfaktor. Aber auch landwirtschaftliche Unternehmen tragen einen großen Teil zur Wirtschaft bei. Die anderen Bereiche, wie Dienstleistung und Einzelhandel sind ebenfalls Standbeine der regionalen Wirtschaft. Die Bildung in der Stadt ist gut ausgebaut und strukturiert. Von der Grundschule bis hin zum Gymnasium ist alles vorhanden. Die Stadt ist durch die Bundesautobahnen A28 und A29 an das deutsche Straßenverkehrsnetz angebunden. Auch die Bundesstraße B436 befindet sich in der Nähe. Zusätzlich sind auch die öffentlichen Verkehrsmittel, wie Bus und Bahn, gut ausgebaut.
Das Durchschnittsgehalt für Kaufmann im Einzelhandel - Foto/Video in Wiesmoor beträgt 1.679,17 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.408,33 | € 1.950,00 | € 1.679,17 |
Netto | € 1.046,08 | € 1.322,34 | € 1.184,21 |
Der Kaufmann bzw. die Kauffrau im Einzelhandel Foto/Video sind für den Verkauf von jeglichen Artikeln rund um das Fotografieren und Filmen tätig.
Im Fachgeschäft oder in Fachabteilungen von Kauf- und Warenhäusern oder Discountern wird der Beruf meist ausgeübt. Über das umfassende Warenangebot Foto/Video, die neuesten Produkte und die Technik müssen sie stets auf dem Laufenden bleiben und über Gebrauch und Funktion Auskunft geben können. Dem Kunden übermitteln sie im Verkaufsgespräch kompetente Beratung über Preis- und Markenunterschiede, Filmauswahl und -qualitäten, Fotografiertechniken, Bedienung und Ausstattung der unterschiedlichen Geräte und Verwendung des entsprechenden Zubehörs. Hinsichtlich von Beanstandungen bzw. Reparaturen sind sie die Kontaktperson und geben Antwort über eventuell anfallende Kosten bzw. die voraussichtliche Dauer einer Reparatur. .
Die Gehäter Kaufmann im Einzelhandel - Foto/Video basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden