Die Gehälter in Monheim am Rhein
Die Stadt Monheim am Rhein ist im Kreis Mettmann im Bundesland Nordrhein-Westfalen gelegen. Viele Schulen jeder Bildungsart sind in der Stadt angesiedelt, so dass für jeden Schüler das richtige Angebot zu finden ist. Drei Autobahnen führen an Monheim vorbei: Die A542, die A57 und die A59. Einige Buslinien und S-Bahnanschlüsse machen die Verkehrsanbindung der Stadt optimal. Ausbildungsplätze und Arbeitsstellen findet man bei einem großen chemischen Konzern, einer Software-Firma und anderen Betrieben verschiedener Branchen. Ein wichtiges Standbein der Region ist der Stahlbau, der von Monheim am Rhein aus Kontakte zur ganzen Welt unterhält. Natürlich ist auch im Handwerk oder der Gastronomie Arbeit zu finden.
Das Durchschnittsgehalt für Personalentwickler in Monheim am Rhein beträgt 4.033,25 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.573,92 | € 4.492,58 | € 4.033,25 |
| Netto | € 2.433,12 | € 2.955,11 | € 2.694,12 |
Von Firma zu Firma können die Aufgaben eines Personalentwicklers/einer Personalentwicklerin unterschiedlich ausfallen. Er/Sie kann sowohl in der Organisation von Weiterbildungsseminaren zuständig sein, wie auch für das Managen von aufwändigen Programmen für Führungskräfte.
Die zentrale Aufgabe des Personalentwicklers und der Personalentwicklerin ist die Feststellung des Entwicklungspotenzials eines Mitarbeiters. Dabei hilft ihm die Potenzialanalyse. Seine Instrumente sind das Assessment Center, strukturierte Gespräche sowie auch das Assessment on the Job, das Beobachten bei der Projektarbeit. Der Personalentwickler und die Personalentwicklerin müssen mit Weitblick arbeiten und erledigen auch die Die Aufgaben werden unterschieden in strategische und operative Aufgaben. Die Frage nach der Anzahl der Fach- und Führungskräfte und deren berufsfachlichen, methodischen, kommunikativen und persönlichkeitsbezogenen, die in den nächsten Jahren in den Nicht nur die Planung ist wichtig sondern auch die Umsetzung. Hierfür ist ein guter Blick gefragt, Gruppenveranstaltungen müssen organisiert und geleitet werden und die Durchführung von Fragebögen gehört dazu. Der Workshop und das Mitarbeitergespräch sind die wichtigsten Instrumente in diesem Bereich. Auch das so genannte Outplacement von Mitarbeiterin kann zum Aufgabenbereich gehören. In diesem Falle haben .
Die Gehäter Personalentwickler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden