Die Gehälter in Bad Honnef
Im südlichen Bereich des Bundeslandes Nordrhein-Westfalen befindet sich Bad Honnef, ein ehemaliger Kurort. Nicht weit von Bonn entfernt ist Bad Honnef bereits seit vielen Jahren als Region bekannt, in welcher überwiegend die betuchtere Gesellschaft angesiedelt ist. Nicht zuletzt trägt dieser Umstand wohl auch entscheidend dazu bei, dass Bad Honnef im Volksmund gern auch als das "rheinische Nizza" betitelt wird. Dieses dürfte mit Sicherheit wohl auch in der interessanten wirtschaftlichen Situation begründet sein. Zahlreiche Unternehmen sind in Bad Honnef selbst sowie in den umliegenden Orten angesiedelt. Die Ortschaften Rhöndorf, Aegidienberg und Selhof gehören zu Bad Honnef und sind - ebenso wie die Stadt selbst - ein bei Reisenden sehr geschätztes Gebiet in Deutschland. Sicherlich mag auch die unmittelbare Nähe zum Siebengebirge ein Grund für diese Tatsache sein.
Das Durchschnittsgehalt für Personalentwickler in Bad Honnef beträgt 3.969,21 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.550,56 | € 4.387,85 | € 3.969,21 |
| Netto | € 2.410,77 | € 2.890,47 | € 2.650,62 |
Von Firma zu Firma können die Aufgaben eines Personalentwicklers/einer Personalentwicklerin unterschiedlich ausfallen. Er/Sie kann sowohl in der Organisation von Weiterbildungsseminaren zuständig sein, wie auch für das Managen von aufwändigen Programmen für Führungskräfte.
Die zentrale Aufgabe des Personalentwicklers und der Personalentwicklerin ist die Feststellung des Entwicklungspotenzials eines Mitarbeiters. Dabei hilft ihm die Potenzialanalyse. Seine Instrumente sind das Assessment Center, strukturierte Gespräche sowie auch das Assessment on the Job, das Beobachten bei der Projektarbeit. Der Personalentwickler und die Personalentwicklerin müssen mit Weitblick arbeiten und erledigen auch die Die Aufgaben werden unterschieden in strategische und operative Aufgaben. Die Frage nach der Anzahl der Fach- und Führungskräfte und deren berufsfachlichen, methodischen, kommunikativen und persönlichkeitsbezogenen, die in den nächsten Jahren in den Nicht nur die Planung ist wichtig sondern auch die Umsetzung. Hierfür ist ein guter Blick gefragt, Gruppenveranstaltungen müssen organisiert und geleitet werden und die Durchführung von Fragebögen gehört dazu. Der Workshop und das Mitarbeitergespräch sind die wichtigsten Instrumente in diesem Bereich. Auch das so genannte Outplacement von Mitarbeiterin kann zum Aufgabenbereich gehören. In diesem Falle haben .
Die Gehäter Personalentwickler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden