Die Gehälter in Leipheim
Im 6. Jahrhundert gründeten Alemannen den Ort Leipheim und bereits im 11. Jahrhundert stand eine Burg an diesem strategisch wichtigen Donauübergang. Im ausgehenden Mittelalter war Leipheim ein Landstädtchen, das vom Hopfen- und Flachsanbau, und der damit verbundenen Weberei gut leben konnte bis der Ulmer Rat die Weberei stark beschränkte und bereits 1525 stellte sich der Leipheimer Haufen, ein "Heer" von mehr als 4000 Bauern, dem Heer des schwäbischen Bundes entgegen und wurde vernichtend geschlagen. Heute ist Leipheim ein prosperierendes Städtchen vor den Toren Ulms, das neben vielen mittelständischen Unternehmen auch die Heimat des Weltmarktführers in Sachen Herstellung von Einkaufswagen ist. In einem der zahlreichen Vereine findet jeder die Möglichkeit, seine Interessen auszuleben, seien sie sportlicher oder kultureller Natur.
Das Durchschnittsgehalt für Personalentwickler in Leipheim beträgt 2.200,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.100,00 | € 2.300,00 | € 2.200,00 |
| Netto | € 1.404,12 | € 1.511,65 | € 1.457,89 |
Von Firma zu Firma können die Aufgaben eines Personalentwicklers/einer Personalentwicklerin unterschiedlich ausfallen. Er/Sie kann sowohl in der Organisation von Weiterbildungsseminaren zuständig sein, wie auch für das Managen von aufwändigen Programmen für Führungskräfte.
Die zentrale Aufgabe des Personalentwicklers und der Personalentwicklerin ist die Feststellung des Entwicklungspotenzials eines Mitarbeiters. Dabei hilft ihm die Potenzialanalyse. Seine Instrumente sind das Assessment Center, strukturierte Gespräche sowie auch das Assessment on the Job, das Beobachten bei der Projektarbeit. Der Personalentwickler und die Personalentwicklerin müssen mit Weitblick arbeiten und erledigen auch die Die Aufgaben werden unterschieden in strategische und operative Aufgaben. Die Frage nach der Anzahl der Fach- und Führungskräfte und deren berufsfachlichen, methodischen, kommunikativen und persönlichkeitsbezogenen, die in den nächsten Jahren in den Nicht nur die Planung ist wichtig sondern auch die Umsetzung. Hierfür ist ein guter Blick gefragt, Gruppenveranstaltungen müssen organisiert und geleitet werden und die Durchführung von Fragebögen gehört dazu. Der Workshop und das Mitarbeitergespräch sind die wichtigsten Instrumente in diesem Bereich. Auch das so genannte Outplacement von Mitarbeiterin kann zum Aufgabenbereich gehören. In diesem Falle haben .
Die Gehäter Personalentwickler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden