Die Gehälter in Neuss
Durch die über 2000 Jahre alte Geschichte von Neuss verfügt die Stadt über zahlreiche Sehenswürdigkeiten und Baudenkmäler. Auch Theater, Museen und kulturelle Veranstaltungen finden sich in der Stadt. Ein wirtschaftliches Zentrum stellt der Hafen der Stadt dar, der einen wichtigen Umschlagplatz für Waren aller Art darstellt. Hier befinden sich auch viele Industriebetriebe der Stadt. Geprägt wird das industrielle Bild von der Metall- und Papierindustrie. Auch einige Lebensmittelhersteller und vor allem Logistikunternehmen sind hier beheimatet. In der Stadt gibt es ein gut ausgebautes Bus- und Straßenbahnnetz. Ein eigener Bahnhof ist vorhanden und zum Flughafen Düsseldorf ist es nicht sehr weit entfernt.
Das Durchschnittsgehalt für Personalentwickler in Neuss beträgt 1.837,80 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.238,10 | € 2.437,50 | € 1.837,80 |
| Netto | € 915,18 | € 1.553,23 | € 1.234,21 |
Von Firma zu Firma können die Aufgaben eines Personalentwicklers/einer Personalentwicklerin unterschiedlich ausfallen. Er/Sie kann sowohl in der Organisation von Weiterbildungsseminaren zuständig sein, wie auch für das Managen von aufwändigen Programmen für Führungskräfte.
Die zentrale Aufgabe des Personalentwicklers und der Personalentwicklerin ist die Feststellung des Entwicklungspotenzials eines Mitarbeiters. Dabei hilft ihm die Potenzialanalyse. Seine Instrumente sind das Assessment Center, strukturierte Gespräche sowie auch das Assessment on the Job, das Beobachten bei der Projektarbeit. Der Personalentwickler und die Personalentwicklerin müssen mit Weitblick arbeiten und erledigen auch die Die Aufgaben werden unterschieden in strategische und operative Aufgaben. Die Frage nach der Anzahl der Fach- und Führungskräfte und deren berufsfachlichen, methodischen, kommunikativen und persönlichkeitsbezogenen, die in den nächsten Jahren in den Nicht nur die Planung ist wichtig sondern auch die Umsetzung. Hierfür ist ein guter Blick gefragt, Gruppenveranstaltungen müssen organisiert und geleitet werden und die Durchführung von Fragebögen gehört dazu. Der Workshop und das Mitarbeitergespräch sind die wichtigsten Instrumente in diesem Bereich. Auch das so genannte Outplacement von Mitarbeiterin kann zum Aufgabenbereich gehören. In diesem Falle haben .
Die Gehäter Personalentwickler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden