Die Gehälter in Penzberg
Die lebendige Kulturstadt Penzberg befindet sich im oberbayrischen Landkreis Weilheim-Schongau und liegt knappe 50 Kilometer von der kulturellen Großstadt München entfernt. Penzberg ist mit einem gut ausgebauten Stadtnetz verknüpft, wie zum Beispiel durch den am Kochelsee bestehenden Bahnhof und der Autobahn A 95. Penzberg ist ein bekannter Wirtschaftsstandort für die Automobilindustrie und für den größten Arbeitgeber dieser Gegend, einem ständig wachsenden, schweizerischen Pharmakonzern. Penzberg verfügt außerdem über ein Gymnasium, eine Realschule sowie weitere Bildungseinrichtungen. Sehenswürdigkeiten wie die vielen Kirchen, Klöster und denkmalgeschützten Museen sowie das beeindruckende Einkaufszentrum in Penzberg locken immer wieder Touristen an und fördert das Wirtschaftswachstum enorm.
Das Durchschnittsgehalt für Personalentwickler in Penzberg beträgt 7.968,15 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 7.630,73 | € 8.305,56 | € 7.968,15 |
| Netto | € 4.784,37 | € 5.053,25 | € 4.918,81 |
Von Firma zu Firma können die Aufgaben eines Personalentwicklers/einer Personalentwicklerin unterschiedlich ausfallen. Er/Sie kann sowohl in der Organisation von Weiterbildungsseminaren zuständig sein, wie auch für das Managen von aufwändigen Programmen für Führungskräfte.
Die zentrale Aufgabe des Personalentwicklers und der Personalentwicklerin ist die Feststellung des Entwicklungspotenzials eines Mitarbeiters. Dabei hilft ihm die Potenzialanalyse. Seine Instrumente sind das Assessment Center, strukturierte Gespräche sowie auch das Assessment on the Job, das Beobachten bei der Projektarbeit. Der Personalentwickler und die Personalentwicklerin müssen mit Weitblick arbeiten und erledigen auch die Die Aufgaben werden unterschieden in strategische und operative Aufgaben. Die Frage nach der Anzahl der Fach- und Führungskräfte und deren berufsfachlichen, methodischen, kommunikativen und persönlichkeitsbezogenen, die in den nächsten Jahren in den Nicht nur die Planung ist wichtig sondern auch die Umsetzung. Hierfür ist ein guter Blick gefragt, Gruppenveranstaltungen müssen organisiert und geleitet werden und die Durchführung von Fragebögen gehört dazu. Der Workshop und das Mitarbeitergespräch sind die wichtigsten Instrumente in diesem Bereich. Auch das so genannte Outplacement von Mitarbeiterin kann zum Aufgabenbereich gehören. In diesem Falle haben .
Die Gehäter Personalentwickler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden