Die Gehälter in Norderney
Norderney ist die dritte der insgesamt sieben ostfriesischen Inseln, die zum Bundesland Niedersachsen gehört. Die Stadt Norderney zählt zum Landkreis Aurich und stellt die größte Besiedlungsfläche auf der Insel darf. Die Stadt hat einen eigenen Hafen und zählt durch ihr außerordentlich gesundes Seeklima und die wunderschöne Landschaft auf der Insel, zu welcher auch ein Nationalpark gehört, zu den beliebtesten Luftkurorten Deutschlands. Mit jährlich etwa 300 000 Besuchern bildet der Tourismus den größten Wirtschaftszweig auf dieser Insel und der Stadt Norderney selbst. Arbeitsplätze sind hier häufig saisonal bedingt im Gesundheitswesen in den Kurhäusern, aber auch im Beherbergungsbetrieb und in der Gastronomie zu finden.
Das Durchschnittsgehalt für Gepäck-Servicekraft in Norderney beträgt 1.589,13 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.478,26 | € 1.700,00 | € 1.589,13 |
Netto | € 1.025,79 | € 1.184,86 | € 1.105,33 |
Gepäck-Servicekräfte sind fleißige Helfer, die vom Reisestress genervte Urlauber und Geschäftsreisende entlasten, indem sie sich um das Gepäck kümmern, welches transportiert werden muss. Zu ihnen gehören die Angestellten am Bahnhof, die die Koffer und Reisetaschen der Zugreisenden zum Taxi oder Auto bringen, aber auch jene, die am Flughafen das Reisegut der Passagiere vom Gepäckschalter zum Flugzeug oder umgekehrt transportieren.
Bei Antritt einer Seereise stehen am Hafen ebenfalls Gepäck-Servicekräfte bereit, um die Kleidungs- und Kosmetikkoffer, Schuhtaschen und Kleidersäcke mit den Abendgarderoben in die Kabine zu bringen. Legt das Schiff am Zielhafen an, kann man diesen bequemen Service ebenfalls in Anspruch nehmen. Die Gepäck-Servicekräfte sind meistens Angestellte der Reiseunternehmen und werden von diesen auch bezahlt. Über ein Trinkgeld für den freundlichen und zuvorkommenden Service freuen .
Die Gehäter Gepäck-Servicekraft basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden