Die Gehälter in Harrislee
Harrislee ist eine Gemeinde im Norden Schleswig-Holsteins bei Flensburg. Die Gemeinde liegt an der deutsch- dänischen Grenze. Über die Autobahn A7 ist Harrislee zu erreichen. Es gibt eine Zentralschule und zwei dänische Schulen. Vor allem wird in Harrislee Standarddeutsch gesprochen aber auch Niederdeutsch und Dänisch. Überwiegen findet man in den Grenzsupermärkten Arbeit, da diese von der Regelung der Ladenöffnungszeit nicht betroffen sind. Ebenso findet man in der Gastronomie zahlreiche Stellen, da es grenznahen Tourismus gibt. Überwiegend skandinavische Besucher nutzen es, in Deutschland günstig Waren einzukaufen. Ein beliebtes Naherholungsgebiet ist der Erholungswald Wassersleben. Auf der Umgehungsstraße nach Wassersleben befinden sich die sehenswerten Steingräber.
Das Durchschnittsgehalt für Gepäck-Servicekraft in Harrislee beträgt 1.097,50 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.000,00 | € 1.195,00 | € 1.097,50 |
Netto | € 779,99 | € 903,20 | € 841,60 |
Gepäck-Servicekräfte sind fleißige Helfer, die vom Reisestress genervte Urlauber und Geschäftsreisende entlasten, indem sie sich um das Gepäck kümmern, welches transportiert werden muss. Zu ihnen gehören die Angestellten am Bahnhof, die die Koffer und Reisetaschen der Zugreisenden zum Taxi oder Auto bringen, aber auch jene, die am Flughafen das Reisegut der Passagiere vom Gepäckschalter zum Flugzeug oder umgekehrt transportieren.
Bei Antritt einer Seereise stehen am Hafen ebenfalls Gepäck-Servicekräfte bereit, um die Kleidungs- und Kosmetikkoffer, Schuhtaschen und Kleidersäcke mit den Abendgarderoben in die Kabine zu bringen. Legt das Schiff am Zielhafen an, kann man diesen bequemen Service ebenfalls in Anspruch nehmen. Die Gepäck-Servicekräfte sind meistens Angestellte der Reiseunternehmen und werden von diesen auch bezahlt. Über ein Trinkgeld für den freundlichen und zuvorkommenden Service freuen .
Die Gehäter Gepäck-Servicekraft basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden