Die Gehälter in Sulzbach / Saar
Sulzbach an der Saar ist ein inoffizieller Stadtteil der saarländischen Landeshauptstadt. Die Grenze der beiden Städte verläuft schon fast fließend und die Einwohner pendeln zwischen den beiden zusammengewachsenen Städten täglich aufgrund arbeitsbedingter Notwendigkeit hin und her. Fast alle Einwohner von Sulzbach arbeiten in oder um Saarbrücken herum und pendeln mehrmals täglich über die direkt angeschlossene Autobahn A623, über die jede Stadt in der Nähe komfortabel zu erreichen ist. Die Saarbrückener hingegen nutzen gerne das Angebot, Urlaub in den wunderschönen Landschaften mit ihren bewaldeten Hügeln und Tälern zu machen, und das direkt vor der Haustür. Ganz abseits von Lärm und Hektik ist auch die Werbekampagne der Stadt.
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Elektrotechnik (Energietechn./Prozeßautomat.) in Sulzbach / Saar beträgt 4.700,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.700,00 | € 4.700,00 | € 4.700,00 |
| Netto | € 3.003,27 | € 3.003,27 | € 3.003,27 |
Der Beruf des/r Technikers/in - Elektrotechniker/in (Energietechn. / Prozessautom.
) ist keine Aus- sondern lediglich eine Weiterbildung, die vor allem an Fachschulen angeboten wird. Auch verschiedene Berufsschulen bieten diese Weiterbildung an. Wer sich in die Fachrichtung Energietechnik weiterbilden möchte, der sollte hierzu bereits eine entsprechende Ausbildung als Techniker/in - Elektrotechniker/in (Energietechn. / Prozessautom.) absolviert haben. Die Dauer der Weiterbildung ist unterschiedlich, was daran liegt, dass sich die Dauer im Vollzeitunterricht auf andere Zeiten beläuft als im Teilzeitunterricht. Die Vollzeit-Weiterbildung dauert in der Regel zwei Jahre, während der Teilzeitunterricht ganze drei oder vier Jahre in Anspruch nimmt. Auch die Möglichkeit der Fernschule ist gegeben. Diese dauert ebenfalls drei bis vier .
Die Gehäter Techniker - Elektrotechnik (Energietechn./Prozeßautomat.) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden