Die Gehälter in Schwäbisch Gmünd
Die Stadt Schwäbisch-Gmünd liegt im Bundesland Baden-Württemberg. Sie gehört zum Landkreis Ostalb und zum Regierungsbezirk Stuttgart. In der Vergangenheit war vor allem die Verarbeitung von Gold und Silber hier ansässig. Das Schmuckhandwerk ist geblieben, jedoch weniger geworden. Ein weiterer wichtiger Wirtschaftszweig der Stadt ist die Automobilzulieferung. In Schwäbisch-Gmünd befinden sich zahlreiche allgemein- und berufsbildende Schulen. Eines der bekanntesten Bauwerke der Stadt ist das Münster. In Schwäbisch-Gmünd findet einmal im Jahr das Europäische Kirchenmusik-Festival statt. Hierfür reisen immer wieder zahlreiche Menschen an. Mit der Bahn oder dem eigenen PKW gelangt man hier sehr schnell ans Ziel.
Das Durchschnittsgehalt für Fertigungsleiter (Bauzubehörindustrie) in Schwäbisch Gmünd beträgt 3.750,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.500,00 | € 4.000,00 | € 3.750,00 |
| Netto | € 2.404,20 | € 2.690,71 | € 2.547,46 |
Die Gehäter Fertigungsleiter (Bauzubehörindustrie) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Arnbruck | € 3.100,00 |
| Arnsberg, Westfalen | € 3.183,18 |
| Bad Peterstal-Griesbach | € 3.666,67 |
| Baden-Baden | € 5.700,00 |
| Berlin | € 979,00 |
| Biberach an der Riß | € 3.350,00 |
| Bruchmühlbach-Miesau | € 2.600,00 |
| Eging am See | € 4.500,00 |
| Großefehn | € 2.368,42 |
| Kirchhaslach | € 2.055,81 |
| Leverkusen | € 3.244,00 |
| Lüneburg | € 1.600,00 |
| Michelstadt | € 2.500,00 |
| Neuburg an der Kammel | € 4.044,08 |
| Neuhausen auf den Fildern | € 2.500,00 |
| Nordhausen, Thüringen | € 2.600,00 |
| Penig | € 2.870,00 |
| Pfreimd | € 3.500,00 |
| Pliezhausen | € 4.200,00 |
| Remchingen | € 3.500,00 |
| Rothenburg ob der Tauber | € 2.491,67 |
| Schwäbisch Gmünd | € 3.500,00 |
| Sontheim an der Brenz | € 3.809,52 |
| Spaichingen | € 3.500,00 |
| Taucha bei Leipzig | € 2.142,00 |
| Trebbin | € 2.886,08 |
| Weinsberg | € 3.683,33 |
| Wiesbaden | € 2.266,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden