Die Gehälter in Pliezhausen
Der Ort und die gleichnamige Gemeinde befinden sich in dem Landkreis Sigmaringen. Ostrach liegt in Oberschwaben. Auf Grund der Lage an der Oberschwäbischen Barockstraße und der Hohenzollernstraße spielt auch der Tourismus eine nicht gerade unbedeutende Rolle. Im Großen und Ganzen liegt das Hauptaugenmerk auf dem Ausbau der Infrastruktur. Immerhin ist die Zahl der Pendler nicht gerade gering. Da sich in den letzten Jahren keinerlei große Unternehmen niedergelassen haben, sind die Zahlen der vorhandenen Arbeitsplätze nicht gerade hoch und so müssen sich die meisten Menschen auf das Pendeln in die umliegenden Städte konzentrieren. Jedoch ist die Lage des Arbeitsmarktes nicht gerade positiv und auch nicht stabil.
Das Durchschnittsgehalt für Fertigungsleiter (Bauzubehörindustrie) in Pliezhausen beträgt 4.375,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.200,00 | € 4.550,00 | € 4.375,00 |
| Netto | € 2.020,54 | € 3.086,64 | € 2.553,59 |
Die Gehäter Fertigungsleiter (Bauzubehörindustrie) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Arnbruck | € 3.100,00 |
| Arnsberg, Westfalen | € 3.183,18 |
| Bad Peterstal-Griesbach | € 3.666,67 |
| Baden-Baden | € 5.700,00 |
| Berlin | € 979,00 |
| Biberach an der Riß | € 3.350,00 |
| Bruchmühlbach-Miesau | € 2.600,00 |
| Eging am See | € 4.500,00 |
| Großefehn | € 2.368,42 |
| Kirchhaslach | € 2.055,81 |
| Leverkusen | € 3.244,00 |
| Lüneburg | € 1.600,00 |
| Michelstadt | € 2.500,00 |
| Neuburg an der Kammel | € 4.044,08 |
| Neuhausen auf den Fildern | € 2.500,00 |
| Nordhausen, Thüringen | € 2.600,00 |
| Penig | € 2.870,00 |
| Pfreimd | € 3.500,00 |
| Pliezhausen | € 4.200,00 |
| Remchingen | € 3.500,00 |
| Rothenburg ob der Tauber | € 2.491,67 |
| Schwäbisch Gmünd | € 3.500,00 |
| Sontheim an der Brenz | € 3.809,52 |
| Spaichingen | € 3.500,00 |
| Taucha bei Leipzig | € 2.142,00 |
| Trebbin | € 2.886,08 |
| Weinsberg | € 3.683,33 |
| Wiesbaden | € 2.266,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden