Die Diplom-Werkstoffingenieure und -ingenieurinnen sind in der Baustoff- und Hüttenindustrie, in Betrieben der glas- und keramikverarbeitenden Industrie, in Forschungseinrichtungen, Gießereien und bei Behörden und Verbänden beschäftigt. Darüber hinaus ergeben sich Möglichkeiten in der Elektronik- und Kunststoffindustrie und in der chemischen Industrie. .

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Wie viel Dipl.-Ing. (Uni) - Werkstoffwiss.(Glas,Keram,Steine,Bindem.), Ergebnis Dipl.-Ing. (Uni) - Werkstoffwiss.(Glas,Keram,Steine,Bindem.)?


Sie können aber auch in Betrieben der Luft- und Raumfahrttechnik oder im Maschinen- und Anlagenbau arbeiten. Stellenweise sind sie im öffentlichen Dienst, bei Gewerbeaufsichtsämtern, Berufsgenossenschaften oder an technischen Hochschulen, Universitäten, Fachhochschulen und in Ingenieurbüros tätig oder machen sich in Ingenieurbüros selbstständig.

Die Gehäter Dipl.-Ing. (Uni) - Werkstoffwiss.(Glas,Keram,Steine,Bindem.) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Bekmünde € 6.250,00
Berlin € 2.010,82
Eggenstein-Leopoldshafen € 3.714,00
Eisenhüttenstadt € 1.900,00
Emden, Ostfriesland € 2.300,00
Erlangen € 3.916,25
Filderstadt € 3.743,88
Hamburg € 6.875,00
Kamenz € 2.626,00
Karben € 3.242,57
Kleve, Niederrhein € 3.357,00
Köln € 3.999,57
Laupheim € 5.481,67
Magdeburg € 1.700,00
Mainz am Rhein € 2.816,67
Möglingen (Kreis Ludwigsburg,Württemberg) € 3.750,00
Mülheim an der Ruhr € 5.427,54
Offenbach am Main € 4.050,63
Philippsburg (Baden) € 4.766,67
Reutlingen € 6.000,00
Roding, Regen € 4.170,83
Saarlouis € 5.942,00
Schwerin, Mecklenburg € 2.923,25
Stuttgart € 910,00
Warmensteinach € 4.052,63

Um diesen Beruf ausüben zu können, wird ein abgeschlossenes Universitätsstudium als Diplom-Ingenieur bzw. Diplom-Ingenieurin im Bereich Werkstoffwissenschaften mit der Studienrichtung Glas, Keramik, Steine und Bindemittel verlangt. Bei vielen Aufgaben ist es unerheblich, ob der Abschluss an einer Fachhochschule oder Universität erworben wurde. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden