Die Gehälter in Erding
Erding ist eine Stadt in der Nähe der bayrischen Landeshauptstadt, zwischen München und Landshut gelegen. Die beiden Autobahnen A92 und A9 sind nahe, ebenso wie die drei Bundesstraßen B11, B15 und B388. Die Stadt erlebt durch die Nähe des Flughafens und die ausgezeichnete Verkehrsanbindung - auch durch Bahn und Bus - einen wirtschaftlichen Aufschwung. Wer in der lokalen Wirtschaft, einer großen bekannten Brauerei und anderen bekannten Unternehmen, sowie zahlreichen mittelständischen Betrieben keine Arbeits- oder Ausbildungsstelle findet, kann bequem nach München und in dessen Umland pendeln. Eine staatliche Berufsschule, je eine Landwirtschafts- und Krankenpflegeschule, eine Berufsoberschule und die Fachhochschule für angewandtes Management ergänzen das ausgezeichnete Schulangebot in Erding.
Das Durchschnittsgehalt für Energieelektroniker - Betriebst.-Meß/Steuer/Regelt. in Erding beträgt 2.511,02 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.511,02 | € 2.511,02 | € 2.511,02 |
Netto | € 1.916,13 | € 1.916,13 | € 1.916,13 |
Energieelektroniker und Energieelektronikerinnen der Betriebstechnik im Bereich Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik sind zuständig für die Wartung und Instandsetzung, die Montage und Inbetriebnahme von elektronischen Modulen, Baugruppen und Geräten der Steuerungs-, Mess-, Anlagen- und Regelungstechnik und der Automatisierungstechnik. Sie können in Unternehmen aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen eine Anstellung finden.
Dazu gehören Betriebe zur Herstellung von elektrischen Ausrüstungen, Unternehmen zur Herstellung von elektrischen Steuerungs-, Mess- und Regelungseinrichtungen, der Bereich des Elektromaschinenbaus und die Bereiche der Bauinstallation und der Energieversorgung. Um diesen Beruf ausüben zu können, wird in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung in dem seit 2003 .
Die Gehäter Energieelektroniker - Betriebst.-Meß/Steuer/Regelt. basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden