Die Gehälter in Wipperfürth
Wipperfürth im Bundesland Nordrhein-Westfalen liegt im Oberbergischen Kreis. Im Bergischen Land gilt sie als die älteste Stadt und bietet einiges an Sehenswürdigkeiten. Neben mehreren Talsperren gibt es auch zahlreiche alte Gebäude, eine alte Drahtzieherei und sogar ein Schwarzpulvermuseum. Verkehrstechnisch ist Wipperfürth sehr gut über die Bundesstraßen 237 und 506 zu erreichen, der Anschluss an die Bundesautobahnen A 1, A 4 und A 45 ist etwa 20 Minuten entfernt. Außerdem wird die Region durch mehrere Verkehrsgemeinschaften mit zahlreichen Buslinien versorgt. Wirtschaftlich ist die Stadt Heimat für Betriebe der metall- und papierverarbeitenden sowie der elektrotechnischen Industrie. Am Ort befinden sich auch sämtliche weiterführende Schulen und sorgen für ein gutes Bildungsangebot.
Das Durchschnittsgehalt für Energieelektroniker - Betriebst.-Meß/Steuer/Regelt. in Wipperfürth beträgt 2.740,83 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.740,83 | € 2.740,83 | € 2.740,83 |
Netto | € 1.774,21 | € 1.774,21 | € 1.774,21 |
Energieelektroniker und Energieelektronikerinnen der Betriebstechnik im Bereich Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik sind zuständig für die Wartung und Instandsetzung, die Montage und Inbetriebnahme von elektronischen Modulen, Baugruppen und Geräten der Steuerungs-, Mess-, Anlagen- und Regelungstechnik und der Automatisierungstechnik. Sie können in Unternehmen aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen eine Anstellung finden.
Dazu gehören Betriebe zur Herstellung von elektrischen Ausrüstungen, Unternehmen zur Herstellung von elektrischen Steuerungs-, Mess- und Regelungseinrichtungen, der Bereich des Elektromaschinenbaus und die Bereiche der Bauinstallation und der Energieversorgung. Um diesen Beruf ausüben zu können, wird in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung in dem seit 2003 .
Die Gehäter Energieelektroniker - Betriebst.-Meß/Steuer/Regelt. basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden