Die Gehälter in Kleinmachnow
Kleinmachnow liegt im Bundesland Brandenburg im Landkreis Potsdam-Mittelmark. Der Ort wurde bereits im Jahr 1375 erwähnt und spielte eine wichtige Rolle am Übergang der Bäke, welcher durch verschiedene mittelalterliche Burgen gesichert wurde. Ab 1900 entwickelte sich Kleinmachnow vom ländlich geprägten Dorf zu einer Vorortgemeinde im Ballungsraum Berlin. Nach dem Bau der Mauer 1961 war der größte Teil der Kleinmachnower Gemarkungsgrenze nach Westberlin. Ab Mitte der 90er Jahre eröffneten zahlreiche neue Geschäfte. 2004 erhielt Kleinmachnow durch den Bau eines neuen Rathauses mit Wohn- und Geschäftsbebauung einen neuen Ortsmittelpunkt. Die Stadt liegt an der Autobahn A 115, welche den Berliner Ring mit dem Berliner Stadtring verbindet. Kleinmachnow gilt als grüne Wohngemeinde.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Psychologe in Kleinmachnow beträgt 1.918,50 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.600,00 | € 2.237,00 | € 1.918,50 |
Netto | € 1.215,24 | € 1.456,97 | € 1.336,11 |
Der Dipl.Psychologe und die Dipl.
Psychologin haben ein Studium an einer Hochschule absolviert. Das Studium dauert in der Regelstudienzeit 9-10 Semester und ist zulassungsbeschränkt, das heißt die Studienplätze werden von der Zentralstelle für die Vergabe von Studienplätzen (ZVS) vergeben. In den letzten Jahren werden auch vereinzelt Bachelor Studiengänge angeboten, die aber nicht zum Diplomabschluss führen. Nach Abschluss ders Studiums und der Praktikumszeit eröffnen sich für die Dipl. Psychologin und den Dipl. Psychologen vielfältige Arbeitsmmöglichkeiten. Sie können tätig werden in Bereichen der Beratung von Suchtkrankheiten, Ehe- und Fmilienberatung, Jugendfürsorge, in Kinderheimen oder betreuten Wohngemeinschaften, in Kliniken oder bei Ämtern und Behörden. Dipl.-Psychologen arbeiten bei der Polizei und der Bundeswehr, in Firmen in der Betreuung von Mitarbeitern, im Sozialdienst .
Die Gehäter Dipl.-Psychologe basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden