Die Gehälter in Kürten
Kuerten liegt im Osten des Landkreises Rheinisch-Bergischen Kreis. Die Gemeinde liegt nur wenige Kilometer von Köln entfernt im Nord-Osten der Stadt. Neben einem großen Kinderdorf im nahe gelegenen Biesfeld ist die Gemeinde mit den üblichen Grundbildungsschulen ausgestattet. Dadurch, dass Kuerten eher ländlich liegt - das heißt, von allen Hauptverkehrswegen abgeschottet, ist die Region auch für Touristen durchaus interessant. Durch die zentrale Lage inmitten der Städte Leverkusen, Wermelskirchen und Gladbach ist der Ort ein idealer Ausgangspunkt für Pendler in die nächsten Großstädte. Die Autobahnen A1, A3 und A4 - die allesamt binnen einer halben Stunde erreicht sind, stellt sich hier kein großes Problem für berufstätige Pendler dar.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Fitnessökonom (BA) in Kürten beträgt 2.200,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.200,00 | € 2.200,00 | € 2.200,00 |
Netto | € 1.688,12 | € 1.688,12 | € 1.688,12 |
Beim Beruf des/der Dipl.-Fitnessökonom/in (BA) werden sportwissenschaftliche oder sportpädagogische Kenntnisse mit betriebswirtschaftlichen Aufgaben verbunden.
Der/die Dipl.-Fitnessökonom/in (BA) findet seinen/ihren Arbeitsplatz vorwiegend in Unternehmen der Sportartikelindustrie aber auch in Sportvereinen, -verbänden und Sportämtern. Der/die Dipl.-Fitnessökonom/in (BA) kann in Fitnessstudios oder bei Sportveranstaltern führende Aufgaben übernehmen. Ebenso können sie das Management von Berufssportlern und professionellen Sportmannschaften übernehmen. Auch bei Krankenkassen finden Dipl.-Fitnessökonome/innen (BA) Arbeitsfelder. Die Ausbildung zum/zur Dipl.-Fitnessökonom/in (BA) findet im dualen System statt. Ein Studium an einer Berufsakademie wird mit praktischen Ausbildungszeiten im Betrieb kombiniert. Der/die Dipl.-Fitnessökonom/in (BA) findet viele Arbeitsfelder in den Bereichen Marketing, Werbung, Vertrieb und Verkauf .
Die Gehäter Dipl.-Fitnessökonom (BA) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden