Die Gehälter in Sankt Augustin
Die Stadt Sankt Augustin im Rhein-Sieg-Kreis in Nordrhein-Westfalen liegt in der Nähe von Bonn. Da die Stadt an drei Bundesautobahnen, die A59, die A3 und die A560, sowie die B56 angebunden ist, ist das Fehlen eines Bahnhofes in Sankt Augustin kaum spürbar; der nächste Bahnhof ist in Menden. Vor allem in der Forschung hat sich Sankt Augustin einen Namen gemacht - bekannte Institute sind hier ansässig und bieten Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten. Auch Industriebetriebe - vor allem im Kunststoffbereich - und Handelsfirmen sind ansässig. Neben den allgemeinen und weiterführenden Schulen finden sich in Sankt Augustin die Philosophisch-Theologische Hochschule, die Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg, sowie das Evangelische Fachseminar für Altenpflege.
Das Durchschnittsgehalt für Verwaltungsfachwirt in Sankt Augustin beträgt 3.633,10 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.370,04 | € 3.896,16 | € 3.633,10 |
Netto | € 2.186,87 | € 2.336,62 | € 2.261,75 |
Um die Zulassung für die Weiterbildung zum/r Verwaltungsfachwirt/in zu erlangen ist eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r oder als Fachangestellte/r für Bürokommunikation vorausgesetzt. Gleichzeitig muss auch eine einschlägige Berufspraxis von mindestens 3 Jahren nachgewiesen werden.
Die Weiterbildungsprüfung zum/r Verwaltungsfachwirt/in findet nach den jeweiligen Vorbereitungskursen, die 1 bis 3 Jahre dauern können, statt. Verwaltungsfachwirte/innen übernehmen nach dem erfolgreichen Abschluss der Weiterbildungsprüfung die Koordination, Organisation und Planung verwaltungstechnischer Abläufe. Sie übernehmen die Personalplanung und die Bewertungen der einzelnen Mitarbeiter. Sie delegieren die verschiedenen Aufgaben an ihre jeweiligen Mitarbeiter und überwachen dabei die termingerechte Durchführung der übertragenen Arbeiten. Sie erfassen sämtliche .
Die Gehäter Verwaltungsfachwirt basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden