Die Gehälter in Bad Sachsa
Bad Sachsa ist eine kleine Stadt in Niedersachsen. Die Stadt gehört zum Landkreis Osterode am Harz. In der Stadt befinden sich zahlreiche Hotels und Restaurants, die Fachpersonal wie zum Beispiel Hotel- und Restaurantfachkräfte beschäftigen. Dadurch das Bad Sachsa ein Kurort ist, sind in der Stadt viele Schwimmbäder, Thermen und Wellness Center beheimatet. Masseure und Kosmetiker/-innen finden häufig in diesen Einrichtungen eine Arbeitsstelle. Natürlich arbeiten in diesen Bereichen auch Krankengymnasten, Physiotherapeuten usw. Viele Erwerbstätige in Bad Sachsa arbeiten außerdem im Bereich Einzel- und Großhandel. Bad Sachsa verfügt über eine gute Verkehrsanbindung. Dadurch ermöglicht sich den Einwohnern der Stadt auch in nahe gelegenen Orten Bad Sachsas zu arbeiten.
Das Durchschnittsgehalt für Hotelkaufmann in Bad Sachsa beträgt 1.575,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.500,00 | € 1.650,00 | € 1.575,00 |
Netto | € 1.087,26 | € 1.167,80 | € 1.127,53 |
Der/die Hotelkaufmann/-frau koordiniert die gesamten Abläufe in dem Hotel und ist für die Zusammenwirkung von Übernachtungen, Restaurant, Lager, Küche und Verwaltung zuständig. Durch die umfassende Ausbildung ist es den Hotelkaufleuten möglich, in jeden einzelnen Bereichen eines Hotels mitzuwirken.
In der Hauptsache umfasst das Tätigkeitsfeld der Hotelkaufleute organisatorische Tätigkeiten, Buchhaltung und der Einkauf. Die Haupteinsatzgebiete für den/die Hotelkaufmann/-frau sind Hotels, Pensionen und Gasthöfe mit Übernachtungsmöglichkeiten. Sie können jedoch auch in Restaurants oder Cafes und in Privat- oder Kurkliniken arbeiten. Weitere mögliche Arbeitgeber können auch Reisebüros oder Werbeagenturen, die Gastronomiekonzepte erstellen, sein. Zur Ausbildung in diesem vielfältigen Beruf der Hotelkaufleute ist zwar keine besondere Schulbildung vorausgesetzt, dennoch werden meist Bewerber mit Hochschulreife .
Die Gehäter Hotelkaufmann basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden