Die Gehälter in Aßlar
Mit einem eigenen Segelflugplatz, einem Bahnhof und der BAB480 - sowie der A45-Anschlussstelle ist Asslar ideal verkehrsmäßig angebunden. Die nächste größere Stadt - Wetzlar - ist somit spielend für Berufspendler zu erreichen. Aber die Stadt selbst hat zahlreiche mittelständische Unternehmen und beheimatet ebenso viele große - sogar weltbekannte - Firmen wie Pfeffer Vakuum - ein großer Vakuumtechnologiehersteller mit über 700 Mitarbeitern. Dadurch, dass Asslar an einem Ausläufer des Westerwald-Gebirges liegt, ist hier auch für sportbegeisterte Menschen ein idealer Heimatort gefunden. Zahlreiche Hotels und Gaststätten geben auch in Asslar Grund, um hier zu leben und zu arbeiten. Im näheren Umkreis befinden sich neben Wetzlar auch noch die Stadt Solms sowie Mittenaar und Hohenahr.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (FH) - Medizintechnik in Aßlar beträgt 2.925,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.925,00 | € 2.925,00 | € 2.925,00 |
Netto | € 2.136,15 | € 2.136,15 | € 2.136,15 |
Die Gehäter Dipl.-Ing. (FH) - Medizintechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aßlar | € 2.925,00 |
Augsburg, Bayern | € 3.250,00 |
Berlin | € 2.300,00 |
Bonn | € 3.504,00 |
Braunschweig | € 2.260,87 |
Bremerhaven | € 1.473,68 |
Düsseldorf | € 4.630,00 |
Feldkirchen, Kreis München | € 3.000,00 |
Frankfurt am Main | € 4.648,42 |
Freiburg im Breisgau | € 3.250,00 |
Gießen, Lahn | € 2.166,67 |
Hamburg | € 2.500,00 |
Hannover | € 2.200,00 |
Heidelberg (Neckar) | € 2.383,33 |
Krefeld | € 10.129,17 |
Lübeck | € 2.553,00 |
Malsch bei Wiesloch | € 4.257,50 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 1.550,00 |
Minden, Westfalen | € 3.426,67 |
München | € 3.412,00 |
Neu-Isenburg | € 4.681,66 |
Neuruppin | € 2.300,00 |
Stadtbergen | € 3.800,00 |
Stuttgart | € 3.109,17 |
Teltow | € 2.750,00 |
Ulm (Donau) | € 1.863,33 |
Villingen-Schwenningen | € 263,89 |
Weil am Rhein | € 3.350,00 |
Wentorf bei Hamburg | € 3.928,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden