Die Gehälter in Stadtbergen
Stadtbergen liegt ganz in der Nähe Augsburgs, nur etwa 4 km entfernt und ist aus einem Zusammenschluss der Gemeinden Stadtbergen, Leitershofen und Deuringen entstanden. Zur Stadt wurde Stadtbergen erst im Jahr 2007 erhoben, die Ansiedlung ist jedoch sehr alt Der Besucher sollte also nicht nur Augsburg betrachten, auch Stadtbergen ist einen Besuch wert. Stadtbergen ist eine ländliche Gemeinde ohne große Aufregungen. Der nahe Naturpark "Westliche Wälder" bietet Ausflugs- und Erholungsmöglichkeiten, es gibt ein Hallenbad und zahlreiche Veranstaltungen. Man kann jederzeit die Annehmlichkeiten Augsburgs genießen und dann wieder zu Hause entspannen. Viele Bürger pendeln täglich zur Arbeit und genießen den Feierabend zuhause.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (FH) - Medizintechnik in Stadtbergen beträgt 3.800,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.800,00 | € 3.800,00 | € 3.800,00 |
| Netto | € 2.270,71 | € 2.270,71 | € 2.270,71 |
Die Gehäter Dipl.-Ing. (FH) - Medizintechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aßlar | € 2.925,00 |
| Augsburg, Bayern | € 3.250,00 |
| Berlin | € 2.300,00 |
| Bonn | € 3.504,00 |
| Braunschweig | € 2.260,87 |
| Bremerhaven | € 1.473,68 |
| Düsseldorf | € 4.630,00 |
| Feldkirchen, Kreis München | € 3.000,00 |
| Frankfurt am Main | € 4.648,42 |
| Freiburg im Breisgau | € 3.250,00 |
| Gießen, Lahn | € 2.166,67 |
| Hamburg | € 2.500,00 |
| Hannover | € 2.200,00 |
| Heidelberg (Neckar) | € 2.383,33 |
| Krefeld | € 10.129,17 |
| Lübeck | € 2.553,00 |
| Malsch bei Wiesloch | € 4.257,50 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 1.550,00 |
| Minden, Westfalen | € 3.426,67 |
| München | € 3.412,00 |
| Neu-Isenburg | € 4.681,66 |
| Neuruppin | € 2.300,00 |
| Stadtbergen | € 3.800,00 |
| Stuttgart | € 3.109,17 |
| Teltow | € 2.750,00 |
| Ulm (Donau) | € 1.863,33 |
| Villingen-Schwenningen | € 263,89 |
| Weil am Rhein | € 3.350,00 |
| Wentorf bei Hamburg | € 3.928,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden