Diese Maschinen arbeiten heutzutage großteils automatisch und computergesteuert, wodurch in der Regel eine geringe Ausschussquote gegeben ist. Dennoch kann es immer wieder vorkommen, dass aufgrund verschiedener Faktoren oder auch Fehlfunktionen Stiche nicht gesetzt werden oder Fäden zum Reißen kommen. Somit kann es zu kleinen Fehlern in den Textilien kommen. Die Aufgabe des/der Ausbesser(er/in), Ausschneiders/in liegt somit in der Kontrolle und Überprüfung der produzierten Textilien auf Fehler und deren entsprechender Behebung. Werden Fehler entdeckt, führt der/die Ausbesser(er/in), Ausschneider/in die notwendigen Korrekturen durch. .

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Wie viel Ausbesser(er), Ausschneider, Ergebnis Ausbesser(er), Ausschneider?


Überdies hinaus ist der/die Ausbesser(er/in), Ausschneider/in dafür zuständig, dass die Ausschussquote der Maschine verringert wird und Schäden an den Produkten vermieden werden. Dazu hält der/die Ausbesser(er/in), Ausschneider/in Kontakt zu den zuständigen technischen Mitarbeitern und versorgt sie mit Informationen über die Schäden, damit diese die notwendigen Einstellungen an der Maschine treffen können, um eventuelle Schäden zu vermeiden.

Die Gehäter Ausbesser(er), Ausschneider basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Berlin € 1.600,00
Donauwörth € 655,00
Endingen am Kaiserstuhl € 1.920,00
Frankfurt (Oder) € 2.654,17
Hannover € 1.000,00
Kiel € 1.277,42
Kloster Lehnin € 2.058,33
Magdeburg € 1.895,83
Mainz am Rhein € 2.351,00
München € 1.600,00
Münster, Westfalen € 6.000,00
Wickede an der Ruhr € 1.000,00

Der/die Ausbesser(er/in), Ausschneider/in findet Anstellung in Bandweberei- und Flechtereibetrieben, Stickereibetrieben und diversen Abteilungen großer Textilunternehmen. Um diesen Beruf zu ergreifen, ist es notwendig, professionelle Kenntnisse und Fähigkeiten im Sticken zu besitzen. Auch Detailgenauigkeit, Qualitätsbewusstsein und präzises Arbeiten sind Eigenschaften, die in diesem Bereich benötigt werden. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden