Die Gehälter in Nördlingen
Bei Nördlingen handelt es sich zum einen um eine große Kreisstadt und zum anderen aber auch um eine ehemalige freie Reichsstadt. Gelegen in dem Landkreis Donau-Ries in Schwaben verfügt Nördlingen über eine sehr gut ausgebaute Infrastruktur in nahezu allen Bereichen. Hierbei handelt es sich auch um den öffentlichen Verkehr. Die Wirtschaft setzt sich auf den verschiedensten Unternehmen zusammen. Bei diesen kann man in keinster Art und Weise eine Eingrenzung der Branchen vornehmen. Jedoch kann man davon ausgehen, dass es sich hierbei in erster Linie eben auch um mittelständische Unternehmen in den verschiedensten Bereichen handelt. Eine zentrale Rolle übernimmt im Wesentlichen der regionale Handel.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Design-Ingenieur (FH)-(Textil/Mode) in Nördlingen beträgt 3.380,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.600,00 | € 4.160,00 | € 3.380,00 |
Netto | € 1.640,13 | € 2.387,46 | € 2.013,80 |
Der Dipl.-Dedisign-Ingenieur und die Dipl.
Design-Ingenieurin der Fachrichtung Textil und Mode haben eine Studium Bereich Textilwirtschaft absolviert. Dieses Studium wird jetzt auch als Bachelorstudium angeboten du kann mit einem Anschliessenden Masterstudiengang ergänzt Werden. Da Studium dauert drei bis vier Jahre bis zum Bachelorabschluss. Der Dipl.-Design-Ingenieur und die Dipl.-Design-Ingenieurin der Fachrichtung Textil und Mode haben win vielfältiges Einsatzgebiet. Sie können bei Weberen und Spinnereien Arbeiten und sich dort mit dem Entwurf neuer Stoffe beschäftigen. Ein anderes Einsatzgebiet bei der Stoffherstellung ist die Ausrüstung. Ebenso können sie sich mit dem technischen Aspekt beschäftigen und die Prodiktion überwachen. Sie haben Kontakt zu Lunden und Lieferanten und berhandeln über die Preisgestaltung und Lieferbedingungen. Sie können aber auch bei den Herstellern voin Konfektionskleidung .
Die Gehäter Dipl.-Design-Ingenieur (FH)-(Textil/Mode) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden