Die Gehälter in Gersthofen
Im Hinblick auf die aktuelle wirtschaftliche Situation der schwäbisch-bayerischen Stadt Gersthofen bieten sich für Jobsuchende in dieser Region recht interessante Vorteile. In erster Linie ist hier sicherlich die gute Verkehrssituation zu nennen, denn sowohl die zahlreichen Bus- und Bahnverbindungen, als auch die Nähe zum Augsburger Flughafen erweist sich de facto als überaus positiv für Arbeitnehmer - insbesondere natürlich die Pendler. Wer sich in Gersthofen oder der näheren Umgebung nach einer neuen beruflichen Tätigkeit umschauen möchte, wird sicherlich sowohl in Gersthofen selbst, als auch in Augsburg fündig. Denn vor allem das Bankwesen, die Landwirtschaft, der Tourismus und das Handwerk sind Bereiche, die überaus attraktive Chancen für interessierte Menschen bieten könnten.
Das Durchschnittsgehalt für Betriebstischler in Gersthofen beträgt 2.400,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.400,00 | € 2.400,00 | € 2.400,00 |
Netto | € 1.578,15 | € 1.578,15 | € 1.578,15 |
Die Gehäter Betriebstischler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Altenhof bei Eckernförde | € 1.800,00 |
Augustdorf | € 2.557,78 |
Bad Bentheim | € 2.060,00 |
Bad Bramstedt | € 2.250,25 |
Bad Salzuflen | € 1.695,14 |
Berlin | € 1.100,00 |
Delbrück | € 2.906,67 |
Duisburg | € 1.710,53 |
Dunningen (Württemberg) | € 546,00 |
Erfurt | € 1.120,00 |
Erlangen | € 2.500,00 |
Gersthofen | € 2.400,00 |
Halle (Saale) | € 1.393,60 |
Hamburg | € 2.150,00 |
Hannover | € 2.378,58 |
Heinsberg, Rheinland | € 1.913,04 |
Hersbruck | € 2.250,00 |
Hildesheim | € 1.250,00 |
Kassel, Hessen | € 1.743,59 |
Lohfelden | € 1.700,00 |
Losheim am See | € 1.030,00 |
München | € 1.852,22 |
Nienburg (Weser) | € 1.600,00 |
Rothenberg, Odenwald | € 2.800,00 |
Rothenburg ob der Tauber | € 2.300,00 |
Schliersee | € 1.500,00 |
Treuenbrietzen | € 1.548,00 |
Uedem | € 2.150,00 |
Uslar | € 1.805,00 |
Verl | € 2.996,49 |
Weil der Stadt | € 558,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden