Die Gehälter in Bad Salzuflen
Die Kurstadt Bad Salzuflen liegt im Kreis Lippe in Nordrhein-Westfalen. Über die Bundesautobahn A2 und die Bundesstraße B239 ist die Stadt aus jeder Richtung gut erreichbar; auch Schienen- und Busverkehr versorgen das Gebiet regelmäßig und zuverlässig. Ein vorbildliches Gerüst aus Kindergärten, Horts und Schulen jeder Bildungsrichtung wird von einer Musikschule und einer Volkshochschule mit ansprechendem Kursangebot ergänzt. Neben den üblichen Beschäftigungs- und Ausbildungsmöglichkeiten in Einzelhandel und Handwerk bietet Bad Salzuflen auch Stellen in der produzierenden Industrie, sowie im Bereich Handel und Medizin. Ein großer Spezialmaschinenhersteller, ein Modeversandbetrieb und ein Klinikverband sind hier erwähnenswert. Eine große deutsche Tagungshotel-Kette ist in Bad Salzuflen angesiedelt.
Das Durchschnittsgehalt für Betriebstischler in Bad Salzuflen beträgt 1.695,14 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.695,14 | € 1.695,14 | € 1.695,14 |
Netto | € 1.198,56 | € 1.198,56 | € 1.198,56 |
Die Gehäter Betriebstischler basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Altenhof bei Eckernförde | € 1.800,00 |
Augustdorf | € 2.557,78 |
Bad Bentheim | € 2.060,00 |
Bad Bramstedt | € 2.250,25 |
Bad Salzuflen | € 1.695,14 |
Berlin | € 1.100,00 |
Delbrück | € 2.906,67 |
Duisburg | € 1.710,53 |
Dunningen (Württemberg) | € 546,00 |
Erfurt | € 1.120,00 |
Erlangen | € 2.500,00 |
Gersthofen | € 2.400,00 |
Halle (Saale) | € 1.393,60 |
Hamburg | € 2.150,00 |
Hannover | € 2.378,58 |
Heinsberg, Rheinland | € 1.913,04 |
Hersbruck | € 2.250,00 |
Hildesheim | € 1.250,00 |
Kassel, Hessen | € 1.743,59 |
Lohfelden | € 1.700,00 |
Losheim am See | € 1.030,00 |
München | € 1.852,22 |
Nienburg (Weser) | € 1.600,00 |
Rothenberg, Odenwald | € 2.800,00 |
Rothenburg ob der Tauber | € 2.300,00 |
Schliersee | € 1.500,00 |
Treuenbrietzen | € 1.548,00 |
Uedem | € 2.150,00 |
Uslar | € 1.805,00 |
Verl | € 2.996,49 |
Weil der Stadt | € 558,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden