Die Gehälter in Bexbach
Die Stadt Bexbach liegt im Bundesland Saarland, im Saarpfalz-Kreis. Für Mobilität und gute Erreichbarkeit sorgen die Anschlüsse an die Bundesautobahnen A6 und A8, sowie die B423. Auch das Bahnnetz sorgt für gutes Fortkommen im Nah- und Fernverkehr. Mehrere große Konzerne haben sich hier mit Zweigstellen niedergelassen, aber in den Gewerbegebieten sind auch andere, kleine und mittelständische Betriebe angesiedelt, die Lehr- und Arbeitsmöglichkeiten bieten. Das Bundespolizeiamt Saarbrücken mit Hundestaffel ist in Bexbach ansässig. Das grundsätzliche Bildungsangebot der Stadt wird durch eine Gesamtschule und eine Volkshochschule erweitert. Die schöne Stadt kann durch ein Bergbaumuseum und sehr viele schöne Wanderwege im Umland bestechen.
Das Durchschnittsgehalt für Industriemeister - Elektro (Meß/Steuer/Regelungstechnik) in Bexbach beträgt 2.085,42 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.085,42 | € 2.085,42 | € 2.085,42 |
| Netto | € 1.622,01 | € 1.622,01 | € 1.622,01 |
Für die Ausübung des Berufes als Industriemeister/in - Elektro (Meß/Steuer/Regelungstechnik) wird in der Regel eine abgeschlossene Ausbildung zum/r Industriemeister/in - Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt im Bereich Meß-, Steuer- und Regelungstechnik gefordert. Auch Elektrotechnikermeister/innen oder Informationstechnikermeister/innen können in dem Beruf als Industriemeister/in - Elektro (Meß/Steuer/Regelungstechnik) angestellt werden.
Der/die Industriemeister/in - Elektro (Meß/Steuer/Regelungstechnik) übernimmt in Betrieben der Meß-, Steuer- und Regelungstechnik leitende Positionen und verantwortliche Aufgaben in der Planung, Organisation, Fertigung sowie in der Mitarbeiterführung. Neben den regulären Bedingungen und Tätigkeitsfeldern der Industriemeister/innen Elektrotechnik sind die Industriemeister/innen - Elektro .
Die Gehäter Industriemeister - Elektro (Meß/Steuer/Regelungstechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden