Die Gehälter in Seevetal
Die Stadt Seevetal mit ihren überaus herzlichen und freundlichen Einwohnern besticht durch die attraktiven Landschaften und die überaus herzlichen Einwohner. Die Gemeinde gehört zum Landkreis Harburg und befindet sich im schönen Niedersachsen. Die Bezeichnung der Stadt selbst rührt schlicht und einfach vom Fluss her, der durch sie hindurch fließt: die Seeve. Die Gemeinden, die zu dieser recht kleinstädtisch, aber nichtsdestotrotz sehr weltoffen anmutenden Stadt Seevetal gehören, sind Bullenhausen, Emmelndorf, Fleestedt, Glüsingen, Over, Ramelsloh, Ohlendorf, Metzendorf, Meckelfeld, Maschen, Lindhorst, Klein-Moor, Holtorfsloh, Hittfeld, Groß-Moor, Beckedorf, Horst, Helmstorf und Fleestedt. Berühmteste Persönlichkeiten aus dieser Region sind beispielsweise Inge Meysel, die bis zu ihrem Tod in der Umgebung von Seevetal lebte, ebenso wie die Schauspielerin Sophie Schütt.
Das Durchschnittsgehalt für Versicherungsvertreter in Seevetal beträgt 2.774,77 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.774,77 | € 2.774,77 | € 2.774,77 |
Netto | € 1.796,31 | € 1.796,31 | € 1.796,31 |
Als Versicherungsvertreter bzw. Versicherungsvertreterin können Sie nach Ihrer Ausbildung zwischen dem Innen- und Außendienst wählen.
Im Innendienst verwalten und betreuen sie überwiegend bestehende Versicherungsverträge, Sie stehen ihrer Kundschaft hierbei mit Rat und Tat zur Seite. Ihre Aufgaben sind unter anderem die Bearbeitung und Pflege von Anträgen, die Bearbeitung von Vertragsänderungen sowie die Bearbeitung von Schaden- und Leistungsfällen. Im Außendienst betreut der Versicherungsvertreter bzw. die Versicherungsvertreterin nicht nur Privatkunden, sondern auch Kunden aus dem gewerblichen Bereich. Zu ihren Aufgaben gehört dabei, den guten Kontakt zum Kunden zu pflegen und neue Versicherungsverträge zu akquirieren. Insbesondere sind sie auch für .
Die Gehäter Versicherungsvertreter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden