Arbeitsinhalte sind die Koordination und Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen im Rahmen von Therapie- oder Fitnessprogrammen, aber auch im Wellness- und Kosmetikbereich ist eine Beschäftigung möglich. Der Referent oder die Referentin für Gesundheitstourismus wird in einem speziellen vollschulischen Lehrgang ausgebildet, welcher ein bis zwei Jahre dauert und selbst finanziert werden muss. Ausbildungsbeihilfen .

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Wie viel Referent für Gesundheitstourismus, Ergebnis Referent für Gesundheitstourismus?


sind nicht vorgesehen. Voraussetzung für die Teilnahme an diesem Lehrgang ist mindestens die Mittlere Reife, besser die Fachhochschulreife oder das Abitur.

Die Gehäter Referent für Gesundheitstourismus basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Ahausen, Kreis Rotenburg, Wümme € 4.000,00
Bad Kissingen € 3.649,00
Bamberg € 1.650,00
Berlin € 1.012,66
Bonn € 2.500,00
Darmstadt € 3.500,00
Dortmund € 2.666,67
Düsseldorf € 4.875,00
Frankfurt am Main € 1.516,67
Hagen (Westfalen) € 1.300,00
Hamburg € 1.031,75
Hannover € 2.959,33
Kassel, Hessen € 4.059,25
Koblenz am Rhein € 3.179,49
Köln € 3.897,44
Magdeburg € 2.600,00
Mainz am Rhein € 4.652,63
Memmingen € 2.200,00
Oberursel (Taunus) € 2.777,78
Oldenburg in Oldenburg € 2.200,00
Paderborn € 3.081,88
Potsdam € 1.000,00
Ravensburg (Württemberg) € 3.766,05
Stuttgart € 4.444,45

Darüber hinaus ist eine mindestens zweijährige Berufspraxis ratsam, die idealerweise im medizinischen, heilpraktischen oder auch im Wellnessbereich absolviert wurde. Aber auch Quereinsteiger, etwa Studienabbrecher, wählen häufig diese Richtung der beruflichen Neuorientierung. In die Ausbildung sind Berufspraktika integriert; theoretische Schwerpunkte liegen im Bereich Tourismus und Heilpraktiken, aber auch Marketing, Buchführung, EDV und Recht werden vermittelt. Der Beruf des Referenten oder der Referentin für Gesundheitstourismus hat sehr gute Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt, da die Branche einem ständigen Wachstum unterliegt. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden