Die Gehälter in Lohne (Oldenburg)
Im schönen Oldenburger Münsterland befindet sich die Stadt Lohne im Landkreis Vechta. Die Stadt liegt im schönen Niedersachsen und gilt als eine der betagtesten Wirtschaftsstandorte in der dortigen Region. Eine kontinuierlich positive wirtschaftliche Entwicklung spricht natürlich eindeutig für die Zuwanderung interessierter Arbeitnehmer. Stadtteile, die ebenfalls zu Lohne gehören, sind beispielsweise Märschendorf, Südlohne, Nordlohne, Wichel, Schellohne, Voßberg, Lerchental oder Zerhusen. Bereits seit dem Jahre 1987 unterhält die Stadt Lohne eine intensive und recht freundschaftliche Partnerschaft mit Rixheim im Elsass sowie darüber hinaus mit der polnischen Gemeinde Miedzylesie. Besonders sehenswert sind in diesem Gebiet im Oldenburger Land in jedem Fall die Wasserburg im Hopener Wald sowie die zahlreichen Skulpturen und Statuen, die sich durch das gesamte Stadtgebiet verteilen.
Das Durchschnittsgehalt für Versicherungsvertreter in Lohne (Oldenburg) beträgt 1.895,83 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.895,83 | € 1.895,83 | € 1.895,83 |
Netto | € 1.269,62 | € 1.269,62 | € 1.269,62 |
Als Versicherungsvertreter bzw. Versicherungsvertreterin können Sie nach Ihrer Ausbildung zwischen dem Innen- und Außendienst wählen.
Im Innendienst verwalten und betreuen sie überwiegend bestehende Versicherungsverträge, Sie stehen ihrer Kundschaft hierbei mit Rat und Tat zur Seite. Ihre Aufgaben sind unter anderem die Bearbeitung und Pflege von Anträgen, die Bearbeitung von Vertragsänderungen sowie die Bearbeitung von Schaden- und Leistungsfällen. Im Außendienst betreut der Versicherungsvertreter bzw. die Versicherungsvertreterin nicht nur Privatkunden, sondern auch Kunden aus dem gewerblichen Bereich. Zu ihren Aufgaben gehört dabei, den guten Kontakt zum Kunden zu pflegen und neue Versicherungsverträge zu akquirieren. Insbesondere sind sie auch für .
Die Gehäter Versicherungsvertreter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden