Die Gehälter in Seevetal
Die Stadt Seevetal mit ihren überaus herzlichen und freundlichen Einwohnern besticht durch die attraktiven Landschaften und die überaus herzlichen Einwohner. Die Gemeinde gehört zum Landkreis Harburg und befindet sich im schönen Niedersachsen. Die Bezeichnung der Stadt selbst rührt schlicht und einfach vom Fluss her, der durch sie hindurch fließt: die Seeve. Die Gemeinden, die zu dieser recht kleinstädtisch, aber nichtsdestotrotz sehr weltoffen anmutenden Stadt Seevetal gehören, sind Bullenhausen, Emmelndorf, Fleestedt, Glüsingen, Over, Ramelsloh, Ohlendorf, Metzendorf, Meckelfeld, Maschen, Lindhorst, Klein-Moor, Holtorfsloh, Hittfeld, Groß-Moor, Beckedorf, Horst, Helmstorf und Fleestedt. Berühmteste Persönlichkeiten aus dieser Region sind beispielsweise Inge Meysel, die bis zu ihrem Tod in der Umgebung von Seevetal lebte, ebenso wie die Schauspielerin Sophie Schütt.
Das Durchschnittsgehalt für Verpackungsmittelherstellerhelfer in Seevetal beträgt 1.440,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.440,00 | € 1.440,00 | € 1.440,00 |
Netto | € 1.004,64 | € 1.004,64 | € 1.004,64 |
Die Gehäter Verpackungsmittelherstellerhelfer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Amberg, Oberpfalz | € 1.153,60 |
Bielefeld | € 1.233,86 |
Bietigheim (Baden) | € 1.462,50 |
Böklund | € 1.200,00 |
Bollewick | € 936,00 |
Eichstätt, Bayern | € 1.600,00 |
Esslingen am Neckar | € 1.330,00 |
Freudenstadt | € 1.352,38 |
Hamm (Westfalen) | € 890,70 |
Hanau | € 1.580,00 |
Herzogenrath | € 982,40 |
Lüdinghausen | € 1.926,17 |
Münster, Westfalen | € 1.502,00 |
Neuwied | € 1.925,93 |
Norderstedt | € 1.184,00 |
Nortrup | € 1.544,00 |
Oberhausen, Rheinland | € 1.800,00 |
Offenburg | € 1.874,29 |
Rammingen (Württemberg) | € 486,40 |
Rastede | € 1.428,27 |
Ravensburg (Württemberg) | € 2.200,00 |
Remscheid | € 2.016,00 |
Schellerten | € 1.590,00 |
Seevetal | € 1.440,00 |
Visselhövede | € 1.011,49 |
Warendorf | € 1.800,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden