Die Gehälter in Bielefeld
Die Großstadt Bielefeld ist ein wichtiges Zentrum der deutschen Nahrungs- und Genussmittelindustrie. Zahlreiche namhafte Hersteller der Lebensmittelindustrie produzieren hier. Auch einige Maschinenbauunternehmen, sowie Unternehmen der Pharmaindustrie und Handelsbetriebe sind hier ansässig. In der sehenswerten Altstadt finden sich zahlreiche Veranstaltungsorte, wo Theater- und Musikdarbietungen aufgeführt werden. Auch sonst ist das Kultur- und Kunstangebot der Stadt reichhaltig. Bielefeld ist mit mehreren Hochschulen auch ein wichtiges Bildungszentrum. Der Bahnhof und der Anschluss an das Autobahnnetz sind wichtige Bestandteile der Verbindungen zum Nah- und Fernverkehr. Der öffentliche Verkehr innerhalb der Stadt Bielefeld stützt sich auf den Pkw Verkehr, sowie auf die Stadtbahn und das Busliniennetz.
Das Durchschnittsgehalt für Verpackungsmittelherstellerhelfer in Bielefeld beträgt 1.474,78 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.233,86 | € 1.715,70 | € 1.474,78 |
| Netto | € 867,24 | € 1.214,91 | € 1.041,08 |
Die Gehäter Verpackungsmittelherstellerhelfer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Amberg, Oberpfalz | € 1.153,60 |
| Bielefeld | € 1.233,86 |
| Bietigheim (Baden) | € 1.462,50 |
| Böklund | € 1.200,00 |
| Bollewick | € 936,00 |
| Eichstätt, Bayern | € 1.600,00 |
| Esslingen am Neckar | € 1.330,00 |
| Freudenstadt | € 1.352,38 |
| Hamm (Westfalen) | € 890,70 |
| Hanau | € 1.580,00 |
| Herzogenrath | € 982,40 |
| Lüdinghausen | € 1.926,17 |
| Münster, Westfalen | € 1.502,00 |
| Neuwied | € 1.925,93 |
| Norderstedt | € 1.184,00 |
| Nortrup | € 1.544,00 |
| Oberhausen, Rheinland | € 1.800,00 |
| Offenburg | € 1.874,29 |
| Rammingen (Württemberg) | € 486,40 |
| Rastede | € 1.428,27 |
| Ravensburg (Württemberg) | € 2.200,00 |
| Remscheid | € 2.016,00 |
| Schellerten | € 1.590,00 |
| Seevetal | € 1.440,00 |
| Visselhövede | € 1.011,49 |
| Warendorf | € 1.800,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden