Die Gehälter in Georgensgmünd
Der Ort Georgensgmünd befindet sich in dem Landkreis Roth in Mittelfranken. Die bayerische Gemeinde liegt inmitten des Fränkischen Seenlandes und profitiert in erster Linie von dem Fremdenverkehr der Region. Zudem befindet sich die Großstadt Nürnberg nur wenige Kilometer entfernt. Bezugnehmend auf die Infrastruktur befindet sich Georgensgmünd an der Bundesstraße 2, sodass man in wenigen Autominuten Nürnberg erreichen kann. Georgensgmünd verfügt über zwei bedeutende Gewerbegebiete. Hierbei handelt es sich zum einen um das Gewerbegebiet Oberen Lerch und zum anderen um das Gebiet im Breitenloher Weg. In diesem haben sich neben den kleinen vor allem mittelständische Unternehmen der verschiedensten Branchen niedergelassen, die Arbeitsplätze bieten.
Das Durchschnittsgehalt für Technische/r Kaufmann - Holz in Georgensgmünd beträgt 3.732,44 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.732,44 | € 3.732,44 | € 3.732,44 |
| Netto | € 2.546,10 | € 2.546,10 | € 2.546,10 |
Die Gehäter Technische/r Kaufmann - Holz basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.383,33 |
| Altmannstein | € 2.100,00 |
| Ansbach, Mittelfranken | € 2.500,00 |
| Bargenstedt | € 3.791,67 |
| Bergheim, Erft | € 3.466,67 |
| Berlin | € 3.466,67 |
| Bliedersdorf | € 2.708,33 |
| Brake (Unterweser) | € 2.600,00 |
| Bremen | € 3.300,00 |
| Bückeburg | € 1.535,00 |
| Damm bei Rostock | € 4.080,00 |
| Delbrück | € 2.979,17 |
| Dortmund | € 4.333,33 |
| Dresden | € 2.820,00 |
| Georgensgmünd | € 3.732,44 |
| Gondelsheim (Baden) | € 3.900,00 |
| Halbs | € 2.695,59 |
| Hamburg | € 3.331,00 |
| Herne, Westfalen | € 3.300,00 |
| Kenn | € 3.358,33 |
| Kernen im Remstal | € 3.732,08 |
| Köln | € 2.322,25 |
| Lübeck | € 3.141,67 |
| Pittenhart | € 3.888,89 |
| Reutlingen | € 2.108,11 |
| Siegburg | € 3.791,67 |
| Warburg, Westfalen | € 4.444,44 |
| Warendorf | € 3.260,83 |
| Wegberg | € 2.015,50 |
| Worms | € 2.600,00 |
| Würzburg | € 1.850,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden