Die Gehälter in Worms
Die Stadt Worms liegt in Rheinland-Pfalz und ist eine so genannte kreisfreie Stadt. Kulturelles Highlight dieser Stadt ist sicherlich der Dom, der jedem ein Begriff sein dürfte. Auch wird die Stadt häufig als Lutherstadt bezeichnet. Weiterhin befindet sich hier das Nibelungenmuseum, welches ebenfalls bekannt ist, und zwar auf der ganzen Welt. Worms besteht aus insgesamt 13 Stadtteilen. In Worms gibt es zahlreiche Schulen. Neben den allgemeinbildenden Schulen befindet sich hier auch die Fachhochschule Worms. In dieser Stadt gibt es über 2.000 Betriebe, die den Menschen einen Arbeitsplatz bieten. Auch Ausbildungsplätze werden hier sehr zahlreich zur Verfügung gestellt. Vor allem der Weinbau hat die Stadt sehr bekannt gemacht, und zwar auch im Ausland.
Das Durchschnittsgehalt für Technische/r Kaufmann - Holz in Worms beträgt 2.600,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.600,00 | € 2.600,00 | € 2.600,00 |
| Netto | € 1.588,35 | € 1.588,35 | € 1.588,35 |
Die Gehäter Technische/r Kaufmann - Holz basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.383,33 |
| Altmannstein | € 2.100,00 |
| Ansbach, Mittelfranken | € 2.500,00 |
| Bargenstedt | € 3.791,67 |
| Bergheim, Erft | € 3.466,67 |
| Berlin | € 3.466,67 |
| Bliedersdorf | € 2.708,33 |
| Brake (Unterweser) | € 2.600,00 |
| Bremen | € 3.300,00 |
| Bückeburg | € 1.535,00 |
| Damm bei Rostock | € 4.080,00 |
| Delbrück | € 2.979,17 |
| Dortmund | € 4.333,33 |
| Dresden | € 2.820,00 |
| Georgensgmünd | € 3.732,44 |
| Gondelsheim (Baden) | € 3.900,00 |
| Halbs | € 2.695,59 |
| Hamburg | € 3.331,00 |
| Herne, Westfalen | € 3.300,00 |
| Kenn | € 3.358,33 |
| Kernen im Remstal | € 3.732,08 |
| Köln | € 2.322,25 |
| Lübeck | € 3.141,67 |
| Pittenhart | € 3.888,89 |
| Reutlingen | € 2.108,11 |
| Siegburg | € 3.791,67 |
| Warburg, Westfalen | € 4.444,44 |
| Warendorf | € 3.260,83 |
| Wegberg | € 2.015,50 |
| Worms | € 2.600,00 |
| Würzburg | € 1.850,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden