Darüber hinaus arbeiten sie mit speziellen Querschneidemaschinen, welche die Papierbahnen in genormte Formatpapiere zurechtschneiden. Hierbei stellen sie die elektrooptischen Überwachungseinrichtungen sowie die Formatgrößen und Zählwerke ein, die die Papierbögen auf eventuelle Verschmutzungen und Beschädigungen kontrollieren. .
Wie viel Papierschneidemaschinenführer, Ergebnis Papierschneidemaschinenführer?
Papierschneidemaschinenführer und Papierschneidemaschinenführerinnen sind tätig in Fabriken der Papier- und Zellstoffherstellung, wo insbesondere Papier, Karton und Pappe hergestellt werden. Außerdem werden sie in Unternehmen der Papierverarbeitung und Verpackungsmittelherstellung beschäftigt.
Die Gehäter Papierschneidemaschinenführer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Städten Deutschlands | Brutto min. € |
Ahrensburg | € 1.408,33 |
Bachfeld | € 1.800,00 |
Bad Kreuznach | € 1.714,23 |
Bergheim, Erft | € 1.841,67 |
Berlin | € 3.141,67 |
Bonn | € 2.457,50 |
Coburg | € 2.260,00 |
Crailsheim | € 2.390,24 |
Diera-Zehren | € 1.500,00 |
Dortmund | € 2.653,81 |
Düsseldorf | € 1.920,00 |
Hamburg | € 1.800,00 |
Heilbronn (Neckar) | € 2.733,25 |
Henstedt-Ulzburg | € 1.963,62 |
Horath | € 2.225,26 |
Ismaning | € 2.065,00 |
Köln | € 2.000,00 |
Lübeck | € 3.240,28 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 2.400,00 |
Mönchengladbach | € 1.456,00 |
München | € 2.150,00 |
Offenbach am Main | € 2.000,00 |
Schrobenhausen | € 3.100,00 |
Seevetal | € 1.304,35 |
Siek, Kreis Stormarn | € 1.970,46 |
Steinfurt, Westfalen | € 3.243,24 |
Verl | € 2.473,25 |
Diese Unternehmen stellen beispielsweise Verpackungsmaterialien aus Papier, Karton und Pappe her. Weitere Beschäftigungsmöglichkeiten gibt es in der Druck- und Druckweiterverarbeitungsbranche sowie im Bereich der Medienvorstufe, zum Beispiel in Druckereien. Für diese Tätigkeiten ist in der Regel eine Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer und -führerin mit entsprechender Schwerpunktbildung notwendig. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden