Die Gehälter in Lauf an der Pegnitz
Bei Lauf an der Pegnitz handelt es sich um die Kreisstadt des Landkreises Nürnberger Land in Mittelfranken. Lauf an der Pegnitz vereint in sich die verschiedensten Wirtschaftszweige und nicht zuletzt bringt natürlich auch die Nähe zu der Stadt Nürnberg Vorteile für den Arbeitsmarkt in Lauf an der Pegnitz mit sich. So sind auch die Zahlen der Pendler in die umliegenden Städte nicht gerade gering. Neben den verschiedensten Unternehmen des Handwerks haben sich in den letzten Jahren auch Handelsunternehmen etablieren können. In der Regel handelt es sich hierbei einmal mehr um Zweigstellen großer deutscher Konzerne. Zudem verfügt der Ort über eine sehr gute Infrastruktur und ist zudem an die Autobahn A9 angeschlossen.
Das Durchschnittsgehalt für Sozialpfleger in Lauf an der Pegnitz beträgt 1.896,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.896,00 | € 1.896,00 | € 1.896,00 |
| Netto | € 1.498,24 | € 1.498,24 | € 1.498,24 |
Die Gehäter Sozialpfleger basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Albertshofen, Kreis Kitzingen | € 2.400,00 |
| Aschaffenburg | € 1.600,00 |
| Augsburg, Bayern | € 2.730,00 |
| Bamberg | € 1.500,00 |
| Beckum, Westfalen | € 2.789,47 |
| Bogen, Niederbayern | € 1.440,00 |
| Brandenburg an der Havel | € 1.150,00 |
| Burgkirchen an der Alz | € 1.500,00 |
| Dielheim | € 2.307,97 |
| Dingolfing | € 1.462,50 |
| Düsseldorf | € 2.028,26 |
| Ennepetal | € 1.600,00 |
| Erfurt | € 1.300,00 |
| Frankfurt (Oder) | € 2.166,67 |
| Frankfurt am Main | € 2.254,50 |
| Geilenkirchen | € 2.174,52 |
| Güstrow | € 1.733,33 |
| Hamburg | € 818,98 |
| Hannover | € 1.578,95 |
| Irlbach an der Donau | € 1.282,76 |
| Kiel | € 3.978,95 |
| Köln | € 1.444,44 |
| Kraiburg am Inn | € 1.451,43 |
| Lauf an der Pegnitz | € 1.896,00 |
| Neuburg an der Donau | € 1.600,00 |
| Remscheid | € 1.956,68 |
| Salzgitter | € 1.300,00 |
| Schweinfurt | € 1.732,59 |
| Simbach am Inn | € 2.203,50 |
| Viersen | € 2.888,89 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden