Die Gehälter in Remscheid
Remscheid in Nordrhein Westfalen ist seit jeher ein bedeutendes, industrielles Zentrum. Vor Allem die Schneidwarenindustrie, aber auch der Maschinen-, Werkzeug- und Anlagenbau sind hier beheimatet. Einige renommierte Unternehmen stammen aus Remscheid. Auch viele Maschinen- und Gerätehersteller aus Remscheid exportieren ihre Produkte in die ganze Welt. Auch wichtige Betriebe der Fahrzeugindustrie finden sich in der Stadt. Die Medienlandschaft der Stadt ist durch Radiostationen und Zeitungen geprägt. Remscheid besitzt mehrere Theater und Museen und regelmäßig finden auch unterschiedliche Veranstaltungen statt. Die Stadt ist sehr gut an das Autobahnnetz angeschlossen und besitzt einen eigenen Bahnhof. Innerhalb der Stadt verkehren Busse, die die Nahverkehrsversorgung sichern.
Das Durchschnittsgehalt für Sozialpfleger in Remscheid beträgt 1.956,68 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.956,68 | € 1.956,68 | € 1.956,68 |
Netto | € 1.336,51 | € 1.336,51 | € 1.336,51 |
Die Gehäter Sozialpfleger basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Albertshofen, Kreis Kitzingen | € 2.400,00 |
Aschaffenburg | € 1.600,00 |
Augsburg, Bayern | € 2.730,00 |
Bamberg | € 1.500,00 |
Beckum, Westfalen | € 2.789,47 |
Bogen, Niederbayern | € 1.440,00 |
Brandenburg an der Havel | € 1.150,00 |
Burgkirchen an der Alz | € 1.500,00 |
Dielheim | € 2.307,97 |
Dingolfing | € 1.462,50 |
Düsseldorf | € 2.028,26 |
Ennepetal | € 1.600,00 |
Erfurt | € 1.300,00 |
Frankfurt (Oder) | € 2.166,67 |
Frankfurt am Main | € 2.254,50 |
Geilenkirchen | € 2.174,52 |
Güstrow | € 1.733,33 |
Hamburg | € 818,98 |
Hannover | € 1.578,95 |
Irlbach an der Donau | € 1.282,76 |
Kiel | € 3.978,95 |
Köln | € 1.444,44 |
Kraiburg am Inn | € 1.451,43 |
Lauf an der Pegnitz | € 1.896,00 |
Neuburg an der Donau | € 1.600,00 |
Remscheid | € 1.956,68 |
Salzgitter | € 1.300,00 |
Schweinfurt | € 1.732,59 |
Simbach am Inn | € 2.203,50 |
Viersen | € 2.888,89 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden