Die Gehälter in Neuburg an der Donau
Eine beschauliche und optisch überaus ansprechende Region ist die Stadt Neuburg an der Donau in der Tat. Offiziell gilt sie als Große Kreisstadt und liegt im Kreis Neuburg-Schrobenhausen. Die Gemeinden, welche zu Neuburg an der Donau gehören (sprich: Heinrichsheim, Joshofen, Zell, Bruck, Ried, Bergen, Feldkirchen, Neuzell, Laisacker, Hessellohe, Rohrenfeld, Sehensand, Gnadenhof, Grünau, Hardt, Herrenwörth, Marienheim, Maxweiler und Bittenbrunn) sind ebenso attraktive Orte und werden gern von Touristen aufgesucht. Aber auch die geographische Nähe zu Augsburg und Ingolstadt sowie darüber hinaus auch die unmittelbare Lage an der Donau macht die Stadt Neuburg an der Donau so beliebt. Bekannteste Arbeitgeber der Region sind Unternehmen wie Rockwool, Leonie oder die Hoffmann-Gruppe.
Das Durchschnittsgehalt für Sozialpfleger in Neuburg an der Donau beträgt 1.700,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.600,00 | € 1.800,00 | € 1.700,00 |
Netto | € 1.137,40 | € 1.240,02 | € 1.188,71 |
Die Gehäter Sozialpfleger basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Albertshofen, Kreis Kitzingen | € 2.400,00 |
Aschaffenburg | € 1.600,00 |
Augsburg, Bayern | € 2.730,00 |
Bamberg | € 1.500,00 |
Beckum, Westfalen | € 2.789,47 |
Bogen, Niederbayern | € 1.440,00 |
Brandenburg an der Havel | € 1.150,00 |
Burgkirchen an der Alz | € 1.500,00 |
Dielheim | € 2.307,97 |
Dingolfing | € 1.462,50 |
Düsseldorf | € 2.028,26 |
Ennepetal | € 1.600,00 |
Erfurt | € 1.300,00 |
Frankfurt (Oder) | € 2.166,67 |
Frankfurt am Main | € 2.254,50 |
Geilenkirchen | € 2.174,52 |
Güstrow | € 1.733,33 |
Hamburg | € 818,98 |
Hannover | € 1.578,95 |
Irlbach an der Donau | € 1.282,76 |
Kiel | € 3.978,95 |
Köln | € 1.444,44 |
Kraiburg am Inn | € 1.451,43 |
Lauf an der Pegnitz | € 1.896,00 |
Neuburg an der Donau | € 1.600,00 |
Remscheid | € 1.956,68 |
Salzgitter | € 1.300,00 |
Schweinfurt | € 1.732,59 |
Simbach am Inn | € 2.203,50 |
Viersen | € 2.888,89 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden