Die Gehälter in Würzburg
Die bayrische Stadt Würzburg, die auch Bischofssitz ist, verfügt mit der Würzburger Residenz über ein UNESCO Weltkulturerbe. Die Universitätsstadt Würzburg ist mit zahlreichen Hochschulen und Forschungseinrichtungen ein wichtiger Bildungs- und Wissenschaftsstandort. Auch die Maschinenbauindustrie spielt eine große Rolle in der Stadt. Auch Handel und Dienstleistungen sind stark ausgeprägt. Mehrere Rundfunksender sind in Würzburg ansässig und berichten von hier aus. Auch der Tourismus ist ein nicht unbedeutender wirtschaftlicher Faktor in der Stadt. Würzburg verfügt über zahlreiche, interessante Bauwerke und Sehenswürdigkeiten. Das kulturelle Leben wird durch Veranstaltungen, Theateraufführungen und Museumsausstellungen belebt. Die Stadt bildet einen Knotenpunkt des Autobahnsystems und ist auch an das Schienennetz angeschlossen.
Das Durchschnittsgehalt für Pannendienstfahrer in Würzburg beträgt 2.310,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.310,00 | € 2.310,00 | € 2.310,00 |
| Netto | € 1.524,69 | € 1.524,69 | € 1.524,69 |
Die Gehäter Pannendienstfahrer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.280,00 |
| Bad Oeynhausen | € 1.483,70 |
| Bärenbach bei Idar-Oberstein | € 1.599,50 |
| Barnin | € 1.484,17 |
| Biberach an der Riß | € 1.905,00 |
| Bonn | € 1.766,00 |
| Dreieich | € 2.375,00 |
| Eisenach, Thüringen | € 1.300,00 |
| Gütersloh | € 1.250,00 |
| Hamburg | € 2.000,00 |
| Kohren-Sahlis | € 2.150,00 |
| Köln | € 1.391,30 |
| Körchow bei Hagenow | € 1.857,14 |
| Krefeld | € 2.118,53 |
| Landau in der Pfalz | € 1.478,26 |
| Landsberg am Lech | € 1.841,67 |
| Offenbach am Main | € 1.700,00 |
| Offenburg | € 2.700,00 |
| Remscheid | € 1.465,90 |
| Saarbrücken | € 2.200,00 |
| Sankt Augustin | € 1.500,00 |
| Siegen | € 1.003,33 |
| Viernheim | € 900,00 |
| Viersen | € 2.600,00 |
| Waiblingen (Rems) | € 2.500,00 |
| Wunstorf | € 420,00 |
| Würzburg | € 2.310,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden