Die Gehälter in Bad Oeynhausen
Die Kurstadt Bad Oeynhausen liegt im Kreis Minden-Lübbecke. Nicht weit entfernt liegen Bielefeld und Hannover. Die Bundesautobahnen A2 und A30, mehrere Zugverbindungen, die über zwei städtische Bahnhöfe verkehren sowie ein ausgezeichnetes Straßensystem und ein ausgewogenes Busliniennetz machen die Stadt verkehrstechnisch gut erreichbar. Alle mit einer Kurstadt verbundenen medizinischen Berufe, sowie Gastronomie und Einkaufsmöglichkeiten in Bad Oeynhausen bieten gute Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten, ebenso, wie das ansässige Kunststoffwerk und andere Firmen. Neben einer Volkshochschule und einer Musikschule sind in der Stadt alle Möglichkeiten für eine ausgewogene Schulbildung, eine Zivildienstschule und ein Berufsbildungswerk vorhanden. Für ein ansprechendes Freizeitangebot sorgen alle für die Kurgäste angebotenen Unternehmungsmöglichkeiten - vom erholenden Bad bis zur Musikveranstaltung.
Das Durchschnittsgehalt für Pannendienstfahrer in Bad Oeynhausen beträgt 1.483,70 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.483,70 | € 1.483,70 | € 1.483,70 |
Netto | € 1.043,10 | € 1.043,10 | € 1.043,10 |
Die Gehäter Pannendienstfahrer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 1.280,00 |
Bad Oeynhausen | € 1.483,70 |
Bärenbach bei Idar-Oberstein | € 1.599,50 |
Barnin | € 1.484,17 |
Biberach an der Riß | € 1.905,00 |
Bonn | € 1.766,00 |
Dreieich | € 2.375,00 |
Eisenach, Thüringen | € 1.300,00 |
Gütersloh | € 1.250,00 |
Hamburg | € 2.000,00 |
Kohren-Sahlis | € 2.150,00 |
Köln | € 1.391,30 |
Körchow bei Hagenow | € 1.857,14 |
Krefeld | € 2.118,53 |
Landau in der Pfalz | € 1.478,26 |
Landsberg am Lech | € 1.841,67 |
Offenbach am Main | € 1.700,00 |
Offenburg | € 2.700,00 |
Remscheid | € 1.465,90 |
Saarbrücken | € 2.200,00 |
Sankt Augustin | € 1.500,00 |
Siegen | € 1.003,33 |
Viernheim | € 900,00 |
Viersen | € 2.600,00 |
Waiblingen (Rems) | € 2.500,00 |
Wunstorf | € 420,00 |
Würzburg | € 2.310,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden