Die Gehälter in Wunstorf
Wunstorf befindet sich nicht weit entfernt vom berühmten Steinhuder Meer. Man kann sich vorstellen, wie überaus attraktiv und geschätzt bei Touristen diese Region dementsprechend ist. Somit hat die Stadt im Hinblick auf Attraktivität und Tourismus sicherlich die Nase vorn. Ein weiterer Pluspunkt ist aber sicherlich auch die hervorragende verkehrstechnische Anbindung zu den Städten Bremen, Hannover und Minden. Sicherlich sind auf diese Weise zwar interessante Einkaufsmöglichkeiten gegeben, andererseits spielen in diesem Zusammenhang allerdings wohl auch die dort vorhandenen wirtschaftlichen Strukturen eine entscheidende Rolle. Jobsuchende aufgepasst: der für Wunstorf berühmte Luftwaffenstandort "Fliegerhorst Wunstorf" sowie die hervorragenden ausgebauten Industriestandorte in Hannover, Bremen etc. könnten von großer Bedeutung sein.
Das Durchschnittsgehalt für Pannendienstfahrer in Wunstorf beträgt 420,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 420,00 | € 420,00 | € 420,00 |
| Netto | € 330,06 | € 330,06 | € 330,06 |
Die Gehäter Pannendienstfahrer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.280,00 |
| Bad Oeynhausen | € 1.483,70 |
| Bärenbach bei Idar-Oberstein | € 1.599,50 |
| Barnin | € 1.484,17 |
| Biberach an der Riß | € 1.905,00 |
| Bonn | € 1.766,00 |
| Dreieich | € 2.375,00 |
| Eisenach, Thüringen | € 1.300,00 |
| Gütersloh | € 1.250,00 |
| Hamburg | € 2.000,00 |
| Kohren-Sahlis | € 2.150,00 |
| Köln | € 1.391,30 |
| Körchow bei Hagenow | € 1.857,14 |
| Krefeld | € 2.118,53 |
| Landau in der Pfalz | € 1.478,26 |
| Landsberg am Lech | € 1.841,67 |
| Offenbach am Main | € 1.700,00 |
| Offenburg | € 2.700,00 |
| Remscheid | € 1.465,90 |
| Saarbrücken | € 2.200,00 |
| Sankt Augustin | € 1.500,00 |
| Siegen | € 1.003,33 |
| Viernheim | € 900,00 |
| Viersen | € 2.600,00 |
| Waiblingen (Rems) | € 2.500,00 |
| Wunstorf | € 420,00 |
| Würzburg | € 2.310,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden