Die Gehälter in Hessisch Oldendorf
Hessisch-Oldendorf liegt in Niedersachsen ca. 13 km von Hameln entfernt in der Nähe der Weser. Die Gründung geht auf das 13. Jahrhundert zurück. In Hessisch-Oldendorf waren jahrelang Soldaten der Nato einquartiert, von denen die Stadt auch profitierte. Nach dem Abzug der amerikanischen Soldaten wurde das Kasernengelände abgerissen. Dort ist jetzt ein modernes Wohnviertel entstanden. Hessisch-Oldendorf verfügt über eine sehenswerte Altstadt mit schönen alten Fachwerkhäusern, genau wie auch das nahe gelegene Hameln. Ein Besuch lohnt sich. In der Stadt sind hauptsächlich kleinere und mittlere Gewerbebetriebe ansässig und viele der Bewohner pendeln in die Umgebung oder ins nahe Hameln zur Arbeit.
Das Durchschnittsgehalt für Medizinisch-technische/r Assistent - Funktionsdiagnostik in Hessisch Oldendorf beträgt 3.206,42 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.079,51 | € 3.333,33 | € 3.206,42 |
Netto | € 1.612,44 | € 2.015,62 | € 1.814,03 |
Die medizinisch-technische Assistentin und der medizinisch-technische Assistent im Bereich Funktionsdiagnostik haben Ihre Ausbildung an einer Fachschule gemacht. Üblicherweise wird ein mittlerer Schulabschluss gefordert, sowie gute Kenntnisse in Mathematik, Biologie und Physik.
Nach der Ausbildung arbeiten der medizinisch-technische Assistent und die medizinisch-technische Assistentin an Krankenhäuser, wo sie die Ärzte bei der Diagnostik unterstützen. Nach Anweisungen der Ärzte führen sie an den Patienten mit der Hilfe medizinischer Geräte Untersuchungen durch, die die Funktion der verschiedenen Organe betreffen, wie beispielsweise eine Lungenfuntionsprüfung oder ein EKG. Der medizinisch-technische Assistent und die medizinisch-technische Assistentin müssen sich in der Handhabung und der Funktion dieser medizinischen Geräte genau auskennen, damit die .
Die Gehäter Medizinisch-technische/r Assistent - Funktionsdiagnostik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden