Die Gehälter in Feuchtwangen
Feuchtwangen gilt bereits als Stadt und liegt im mittelfränkischen Kreis Ansbach. Die Stadt hat 87 Ortsteile, kleinere Gemeinden, die einbezogen wurden. Die historische Altstadt ist einzigartig, zahlreiche Museen und auch die schöne, umliegende Natur ziehen immer wieder Touristen an. Ein Krankenhaus und ein Altenheim garantieren nicht nur medizinische Versorgung sondern bieten auch Arbeitsplätze im Gesundheitswesen. In Feuchtwangen sind aber auch nicht unbedeutende Industriezweige angesiedelt. Arbeitsplätze können hier im Bereich der Kunststoffindustrie, der Papierindustrie, der Metallindustrie, der Glasveredelungsverarbeitung gefunden werden. Größere Paketdienste haben hier wichtige Verteilzentren stationiert. Freie Arbeitsplätze in Feuchtwangen oder Umgebung sind am einfachsten auf den Webseiten der einzelnen Unternehmen nachzuschlagen oder über die zuständige Arbeitsagentur.
Das Durchschnittsgehalt für Konstruktionsmechaniker - Schweißtechnik in Feuchtwangen beträgt 2.628,57 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.285,71 | € 2.971,43 | € 2.628,57 |
Netto | € 1.534,41 | € 1.889,68 | € 1.712,05 |
Konstruktionsmechaniker und Konstruktionsmechanikerinnen mit der Spezialisierung Schweißtechnik wenden unterschiedliche Metallbearbeitungsverfahren an, um Metallteile in die verlangte Ausgangsform für den Prozess des Schweißens zu bringen. Sie schweißen Metallbauteile zu Konstruktionen zusammen, behandeln die Schweißnähte nach und führen Kontrollen hinsichtlich der Schweißverbindungen im Hinblick auf mögliche Qualitätsmängel durch.
Die geschweißten Metall- oder Stahlkonstruktionen verbinden sie mit weiteren Metallbaugruppen zu größeren Metallkonstruktionen. Sie setzen die Objekte auch instand oder arbeiten sie um. Konstruktionsmechaniker und Konstruktionsmechanikerinnen mit der Spezialisierung Schweißtechnik sind in erster Linie .
Die Gehäter Konstruktionsmechaniker - Schweißtechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden