h. sie führen Personalbedarfsbemessungen und die Personalauswahl durch, planen Werbemaßnahmen und Verkaufsaktionen, erstellen Absatzprognosen und steuern entsprechend den Einkauf beispielsweise von Sportgeräten und -artikeln. Des Weiteren bemühen sie sich um Sponsorengelder. Auf der Ebene der Unternehmensleitung sind sie verantwortlich für die strategische Positionierung des Unternehmens am Markt, die Erstellung .
Wie viel Fachwirt - Sport, Ergebnis Fachwirt - Sport?
des Jahresabschlusses und die Herausgabe von Monatsberichten. Beschäftigungsmöglichkeiten für Fachwirte und Fachwirtinnen - Sport ergeben sich im Groß- und Einzelhandel von Sportartikeln, bei Sportartikelherstellern, in der Leitung von Sportverbänden und Sportvereinen sowie bei Betreibern von Sportanlagen und in Einrichtungen der Rehabilitation.
Die Gehäter Fachwirt - Sport basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Städten Deutschlands | Brutto min. € |
Aachen | € 2.000,00 |
Berlin | € 1.200,00 |
Brilon | € 1.766,23 |
Döttesfeld | € 1.560,00 |
Duisburg | € 761,90 |
Düsseldorf | € 5.821,00 |
Freiburg im Breisgau | € 2.777,78 |
Hagen (Westfalen) | € 2.500,00 |
Homburg (Saar) | € 1.600,00 |
Hünstetten | € 2.816,67 |
Husum, Nordsee | € 900,00 |
Kamen, Westfalen | € 3.250,00 |
Karlsruhe (Baden) | € 2.500,00 |
Köln | € 2.000,00 |
Krefeld | € 1.750,00 |
Leichlingen (Rheinland) | € 2.383,33 |
Magdeburg | € 2.200,00 |
Marburg / Lahn | € 1.658,54 |
München | € 1.200,00 |
Paderborn | € 3.416,67 |
Potsdam | € 1.408,33 |
Rheine | € 2.275,00 |
Saarbrücken | € 1.866,67 |
Sarstedt | € 900,00 |
Schweinfurt | € 1.076,92 |
Steinfurt, Westfalen | € 1.350,00 |
Viersen | € 1.035,94 |
Die Weiterbildung zum/zur Fachwirt/in - Sport dauert im Regelfall ein Jahr und kann berufsbegleitend absolviert werden. Als Fachwirt bzw. Fachwirtin - Sport sollte man Interesse an kaufmännischen Tätigkeiten mitbringen, planvoll und organisierend handeln und Interesse an der Vermarktung von Artikeln und Dienstleistungen aus dem Bereich Sport besitzen. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden