Die Gehälter in Sulzbach / Saar
Sulzbach an der Saar ist ein inoffizieller Stadtteil der saarländischen Landeshauptstadt. Die Grenze der beiden Städte verläuft schon fast fließend und die Einwohner pendeln zwischen den beiden zusammengewachsenen Städten täglich aufgrund arbeitsbedingter Notwendigkeit hin und her. Fast alle Einwohner von Sulzbach arbeiten in oder um Saarbrücken herum und pendeln mehrmals täglich über die direkt angeschlossene Autobahn A623, über die jede Stadt in der Nähe komfortabel zu erreichen ist. Die Saarbrückener hingegen nutzen gerne das Angebot, Urlaub in den wunderschönen Landschaften mit ihren bewaldeten Hügeln und Tälern zu machen, und das direkt vor der Haustür. Ganz abseits von Lärm und Hektik ist auch die Werbekampagne der Stadt.
Das Durchschnittsgehalt für Fertigungsleiter (Holzpackmittel-/Palettenindustrie) in Sulzbach / Saar beträgt 2.112,50 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.112,50 | € 2.112,50 | € 2.112,50 |
| Netto | € 1.653,77 | € 1.653,77 | € 1.653,77 |
Die Gehäter Fertigungsleiter (Holzpackmittel-/Palettenindustrie) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Annaberg-Buchholz | € 3.791,67 |
| Bad Berneck im Fichtelgebirge | € 5.541,00 |
| Binningen, Eifel | € 3.300,00 |
| Blomberg, Lippe | € 3.300,00 |
| Bodenwerder | € 2.235,90 |
| Bottrop | € 4.249,92 |
| Bruchköbel | € 458,33 |
| Eging am See | € 2.800,00 |
| Emmingen-Liptingen | € 4.658,33 |
| Frammersbach | € 3.230,00 |
| Hochdorf bei Plochingen | € 3.100,00 |
| Kirchhaslach | € 3.627,91 |
| Kirchheim bei München | € 2.773,33 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 3.750,00 |
| Neuhausen auf den Fildern | € 2.900,00 |
| Niedereschach | € 4.424,00 |
| Ochsenfurt, Unterfranken | € 6.250,00 |
| Ostfildern | € 5.800,00 |
| Ostheim vor der Rhön | € 3.133,33 |
| Plaidt | € 1.490,67 |
| Roth, Mittelfranken | € 3.195,83 |
| Stuttgart | € 3.900,00 |
| Sulzbach / Saar | € 2.112,50 |
| Treuchtlingen | € 4.116,67 |
| Willstätt | € 3.683,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden